Contrôleur de gestion sociale (h/f)

Vos missions en quelques mots Placé(e) sous l’autorité de la chef de division Ressources Humaines, le/la chargé(e) contrôleur de gestion sociale contribue à l’élaboration de la politique d’emploi du SIEC et suit la mise en œuvre des plans de recrutement. Il/elle élabore et suit la masse salariale, en lien avec la division des affaires financières Activités principales : Pilotage de la masse salariale - Elaborer et suivre le budget de la masse salariale - Participer au dialogue de gestion et produire les prévisions de la masse salariale - Participer aux réunions de travail avec la division des affaires financières et les services de l’administration centrale ou du rectorat de Paris - Participer à l’élaboration de la politique salariale Suivi des emplois et des effectifs - Mettre en place des outils d’analyse et de pilotage, produire des tableaux de bord et indicateurs pertinents - Assurer le suivi de la répartition des moyens en lien avec ses homologues du rectorat de Paris - Suivre l’évolution du GVT de l’établissement et proposer une stratégie de recrutement - Suivre, analyser et anticiper les recrutements du SIEC Activités transversales - Elaborer des documents de synthèse et de prospective - Assurer une veille sur les évolutions réglementaires impactant la masse salariale, les emplois et les effectifs - Elaborer le Bilan Social du SIEC (équivalent RSU), en lien avec les gestionnaires de la DRH - Préparer les retours aux enquêtes nationales concernant la masse salariale et le suivi des emplois et des compétences et produire toute étude nécessaire au pilotage des ressources humaines du SIEC Profil recherché Fonction à mi-chemin entre la finance et les ressources humaines, le contrôleur ou la contrôleuse de gestion sociale collecte, analyse et synthétise des informations et des données sociales qui permettront d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers. Vous disposez d'une expérience RH dans la Fonction Publique ? Vous avez des connaissances dans le pilotage de la masse salariale (hors CHORUS) ? Vous avez un esprit d'analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux clairs et pertinents ? Vous avez un savoir-faire dans les techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données ? Rejoignez la DRH au service des 370 agents administratifs et techniques du SIEC. Grâce à ce poste très formateur au sein d'une équipe dynamique, vous participerez à la politique RH du SIEC dans toutes ses dimensions. Perspectives de carrière : chef(fe) de pôle, adjoint(e) au chef de bureau, chef(fe) de bureau, expertise RH confirmée. Compétences attendues - connaissance des statuts, gestion RH dans la Fonction Publique - connaissance finances publiques, gestion de la masse salariale (hors CHORUS), compréhension des attendus et enjeux - maitrise Excel - appétence et savoir-faire pour développer des outils de pilotage et d'analyse - appétence pour la gestion des données sociales (ETP, ETPT, données paies…) - expertise dans la production de documents de synthèse - travail en équipe et en réseau - sens de la confidentialité - rigueur, fiabilité Localisation Localisation : 7 Rue Ernest Renan 94110 Arcueil Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire