Au sein de la Direction des Statistiques et de la Science des Données (DSSD), le(la) candidat(e) retenu(e) prendra la responsabilité du Département Stratégie Date et IA. Il / elle aura la responsabilité hiérarchique et assurera le management d’un département composé de 3 services(10 collaborateurs(trices)) :
Il / elle pilotera des projets institutionnels et apportera des éléments permettant une meilleure connaissance des caractéristiques de la population agricole sur ce périmètre d’activité.
* Ses principales missions seront les suivantes :
* Manager une équipe de data scientists / analysts afin de proposer les solutions les plus adéquates et fiables,
* Définir une stratégie de valorisation de l’architecture data,
* Veiller à l'environnement (Outils, méthodes DATA / IA),
* Coordonner les initiatives sur les projets Data en priorisant les projets et les actions à conduire,
* Être un acteur privilégié dans la transformation digitale et dans la prise de décision basée sur les données,
* Assurer la gouvernance des données, y compris la qualité, la sécurité et la conformité des données, tout au long de leurs évolutions.
* Autres activités significatives : Contribuer à la définition des objectifs de la Direction dans son domaine de responsabilité, Proposer le programme de travail annuel et s'assurer de sa réalisation, Organiser et coordonner l'activité des collaborateurs de son département en fonction des missions et des objectifs du département, Organiser l'animation et l'information du réseau CMSA dans son domaine de compétences, Animer hiérarchiquement le Département et assurer l'encadrement des managers du département et des équipes et le pilotage de l'activité en garantissant la sécurisation, la performance, la qualité de service et le respect des orientations définies, Organiser la montée en compétences de ses équipes, Anticiper les besoins d'évolution des systèmes d'information statistique, Veiller à la fiabilité et la qualité des informations à l'amélioration continue des méthodes statistiques et de prévisions mises en œuvre par son département, Veiller à la qualité méthodologique des travaux entrepris par le département, Préparer et participer aux Copil relatifs à son domaine de responsabilité et en assurer le suivi, Piloter au plan technique les dossiers dont il a la charge et pilote les groupes de travail relatifs à son domaine d'activité, Préparer et coordonner les dossiers pour les instances de la CCMSA, Représenter la Direction dans les domaines de responsabilités qui sont les siens, tant au sein de l'Institution que vis-à-vis des tutelles ou des organismes extérieurs.
Descriptif du profil
* Formation supérieure de type Bac+5 en économie, statistiques ou management des systèmes d’information, complétée d’une expérience professionnelle de 10 ans minimum
* Expérience de management d’équipe
* Aptitude au pilotage et à l’organisation d’opérations nombreuses et souvent complexes,
* Appétence pour la valorisation des données et pour les méthodes et outils informatiques utilisés dans la production statistique,
* Connaissance approfondie du domaine de la protection sociale,
* Capacité d’écoute et à rendre compte,
* Sens du contrôle, du respect des délais, de la qualité, de la pertinence des données chiffrées et des analyses liées.
Dans le cadre de sa politique de diversité, la CCMSA ouvre ses offres d’emploi à toutes les candidatures.
Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché.
Processus de recrutement : entretien RH, entretien opérationnel.
Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem" :
* A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib'
* Période d'essai de 4 mois non renouvelable
* Rémunération incluant un 13ème mois
* Possibilité de bénéficier du télétravail à l'issue de la période d'essai et en accord avec le manager
* Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq
* Restaurant d'entreprise et cafétéria
* Comité Social et Economique.
La CCMSA en tant qu’opérateur de service public, s’engage de manière volontariste en faveur de l’inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s’assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l’égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).
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