Alternance royal canin - assistant.e paie (h/f/x) - septembre 2026

Job Description: Rejoindre le groupe Mars, c’est choisir plus qu’un stage ou une alternance. Chez Mars, nous croyons qu’une entreprise peut avoir un impact positif sur le monde. Entreprise familiale depuis plus de 100 ans, présente dans plus de 80 pays, Mars est guidée par ses 5 Principes : Qualité, Responsabilité, Mutualité, Efficacité et Liberté. Nos marques iconiques comme M&M's, Snickers, Royal Canin ou Pedigree font partie du quotidien de millions de consommateurs et de propriétaires d’animaux à travers le monde. Mais derrière ces marques, il y a surtout des équipes engagées et animées par l’envie de construire le monde de demain. Un label vaut mieux que mille mots : nous sommes certifi é s Happy Trainees, un label qui valorise la qualit é de l ’ exp é rience v é cue par nos stagiaires et alternants. Et si ton alternance devenait ton premier vrai rôle ? Chez Mars, tu es considéré(e) comme un ( e) associé (e) avec des vraies responsabilités. Des projets engagés. Un fort impact. C’est l’opportunité de rejoindre des équipes passionnées au cœur de grandes marques et notre vivier de talents Mars : la majorité de nos postes junior s sont pourvus par nos jeunes Talents. Ce qui t’attend concrètement : Des missions responsabilisantes (pas de missions “fictives”) De l’autonomie (oui mais toujours accompagné de ton Buddy) Un environnement où tu peux oser, proposer, challenger Nous sommes à la recherche de profils curieux, engagés, qui ont envie d’apprendre et de grandir au sein d’une entreprise multiculturelle. Si tu veux vivre une expérience qui compte vraiment sur ton CV (et pour toi), Rejoins-nous ! Alternance Royal Canin - Assistant.e Paie (H/F/X) Septembre 2026 –A imargues France - 24 mois Rémunération et primes Ton salaire sera défini en fonction de ton âge, du diplôme que tu prépares et du segment que tu rejoindras. Tu bénéficieras d’une rémunération sur 13 mois, d’une prime d’ intéressement, d’une prime de participation, d’une prime sur objectifs (AVP), d’une prime de vacances et d’une prime de prés entéisme. Tu disposeras d’une carte titres-restaurant. Avantages santé et bien-être La mutuelle est prise en charge à 75 % par l’employeur. Tu auras accès au restaurant d’entreprise et à des espaces dédiés au sport sur notre campus moderne. De plus, c afé et thé sont disponibles gratuitement. Mobilité et transports Tu bénéficieras d’une prime de transport pour tes trajets domicile-travail et d’une navette gratuite pour faciliter tes déplacements sur le campus de Royal Canin. Avantages et cadre de travail Tu profiteras des avantages du CSE, de la vente au personnel et d’un programme unique de parrainage animal. Notre campus moderne offre de grands espaces de travail lumineux et conviviaux. A propos du poste : L'alternant(e) rejoindra l'équipe Paie composée de 8 associés. Les missions principales sont variées : gestion des temps ( congés, RTT, Maladies, autres absences), suivi des indemnisations CPAM et Prévoyance, acteur des campagnes CET, il (elle) joue un rôle clé dans l'exactitude des bulletins établis chaque mois. Tes missions principales : Il n'y a pas de journée type dans cette équipe ! Il (elle) travaille en principal sur le logiciel de gestion des temps (GTA) avec le support des autres gestionnaires de paie (mise à jour profils, calcul de droits, cohérence de données). Sur ce sujet GTA, il (elle) répond aux questions des associés. Il (elle) a un rôle important dans la fiabilité et le suivi des remboursements CPAM. Il (elle) partcipe à des projets transverses avec l'équipe Finance et P&O. Ton passeport pour nous rejoindre : Tu es étudiant.e en école de commerce (BAC 4 / BAC 5) spécialisé.e en Paie - RH - Droit. A l'aise avec les chiffres, avec une facilité à s'exprimer (et écrire). Rigueur, organisation et dynamisme démontrés Français courant. La pratique de l'anglais est un plus. Notre processus de recrutement : Etape 1 - Cliquer sur le site Mars carrière, section "Jeunes Talents" Etape 2 - Cliquer sur "Stages et Alternances" Etape 3 -Retrouvez les étapes clés de notre processus de recrutement