Responsabilités
* Gestion de la Paie & conformité - Superviser la production de paie (~400 bulletins mensuels), en garantissant fiabilité et respect des délais.
* Contrôler les éléments variables (heures supplémentaires, primes, absences, solde de tout compte).
* Gérer les déclarations sociales (DSN, cotisations, AT/MP, subrogation, etc.) avec léditeur Nibelis et les relations avec les organismes sociaux.
* Assurer le support utilisateur : explication des bulletins, Digiposte, Mutuelle, etc.
* Fournir les éléments lors daudits et contrôles, produire les reportings et indicateurs sociaux.
* Pilotage et maintenance du SIRH - Superviser lévolution et la maintenance des outils SIRH (gestion des temps, paie, interfaces).
* Assurer un paramétrage, accompagnement et formation des utilisateurs.
* Etre linterlocuteur des prestataires et fournisseurs SIRH.
* Management déquipe - Encadrer une équipe de 4 gestionnaires de paie.
* Former et faire monter en compétences les collaborateurs.
* Répartir la charge de travail et suivre les objectifs.
* Projet et Amélioration continue - Participer à la digitalisation, loptimisation des process et la dématérialisation.
* Assurer une veille légale et réglementaire pour garantir la conformité.
* Proposer des améliorations et des évolutions en lien avec la DRH et la DAF.
* Relations internes - Collaborer de manière transverse avec la DRH, la ADF, la comptabilité et les équipes opérationnelles.
* Produire et suivre les indicateurs RH pour la direction.
Expériences & formation
* Bac +3 / 5, gestion de la paie, droit social ou équivalent.
* Expérience confirmée (8 à 10 ans) en paie et management déquipe, idéalement en multisites.
* Compétences techniques - Maîtrise des SIRH (Talentia, Nibelis) et process paie (DSN, prélèvements, etc.).
* Solides connaissances légales et conventionnelles.
* Maîtrise des reportings et tableaux de bord sociaux.
* Qualités personnelles - Rigueur, organisation, confidentialité.
* Leadership, communication, capacité à accompagner le changement.
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