Chargé·e de développement rh h/f

Bienvenue chez PÔLE FORMATION UIMM BRETAGNE

Qui sommes-nous ? Un organisme de formation professionnel du réseau UIMM (Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie) Bretagne et un acteur incontournable de la formation technique industrielle bretonne.

Pourquoi rejoindre Pôle Formation UIMM Bretagne ? En tant que leader de la formation industrielle en Bretagne, nous avons à coeur d'accompagner nos collaborateurs dans leur développement personnel et professionnel. Rejoindre notre équipe, c'est participer à un projet ambitieux et porteur de sens : former les talents de demain dans l'industrie !

Nous sommes convaincus que l'inclusion, la diversité et le respect de l'environnement sont des principes essentiels pour façonner l'industrie de demain. Si vous partagez ces idéaux, venez contribuer à notre mission !

Nos missions :

- Accompagner les entreprises dans l'évaluation, l'acquisition, l'adaptation et l'évolution des compétences.
- Anticiper l'évolution des métiers pour mieux adapter nos formations aux nouveaux défis.
- Promouvoir les qualifications professionnelles auprès des salariés.
- Favoriser l'accès des demandeurs d'emploi et des jeunes aux nombreux métiers de l'industrie.
- Contribuer à informer et former sur les métiers de l'industrie et à orienter vers ces métiers.

Nos valeurs :

- Passion de transmettre
- Engagement
- Innovation
- Esprit de service


Rejoignez l'aventure de l'industrie de demain avec Pôle Formation UIMM Bretagne !

Vous avez envie d'avoir un impact concret sur les parcours de formation et de contribuer au développement des compétences dans l'industrie ?
Rejoignez notre équipe en tant que Chargé.e de développement RH sur le site de Plérin du Pôle Formation UIMM Bretagne

Les missions qui vous seront confiées :
Le/la Chargé(e) de développement RH contribue à la mise en oeuvre de la stratégie RH en mettant l'accent sur le
développement des compétences, l'accompagnement des parcours professionnels et l'optimisation des processus RH

Description des activités significatives

- Formation & développement des compétences
- Élaborer et déployer le plan de développement des compétences en lien avec les managers
- Identifier les besoins en formation et en mobilité
- Suivre et évaluer les actions de formation (indicateurs, ROI)
- Gestion des carrières & mobilité
- Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
- Participer à la mise en place des dispositifs GEPP
- Piloter les entretiens professionnels et annuels
- Reporting RH & suivi des bilans
- Construire et mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, mobilité, absentéisme, formation, rémunérations,
diversité, etc.)
- Suivre les indicateurs clés de performance
- Préparer et mettre à jour le Bilan Social et les bilans obligatoires (formation, égalité professionnelle, handicap,
etc.).
- Tenir à jour la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE)
- Projets RH transverses
- Participer aux projets RSE liés aux RH (égalité, diversité, inclusion)
- Développer des outils de communication interne RH
- Participer à la digitalisation et à l'amélioration des processus RH
- Assurer une veille réglementaire et innovation RH
- Responsabilités exercées et latitude d'action
- Latitude d'action dans le cadre défini par les processus RH et légaux
- Réalisation et conduite des missions et projets sous réserve de validation
- Sollicitation du responsable en cas de besoin d'avis et de conseil