Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
– Coordonner la gestion statutaire des agents des 3 pôles (DGA/DGCAT/DGSRC/
SGSE/SPCM/SPSLM/SPSGO, DGTM et DGCOPOP)
– Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH en tenant compte de
la réglementation
– Animer et encadrer une équipe RH
– Préparer et suppléer la direction en cas de besoin sur les réunions internes et les
instances extérieurs
– Contrôler la conformité des actes et des documents du bureau
– Participer à l’élaboration au dialogue social
– Recevoir et orienter les agents
– Préparer les promotions en collaboration avec la direction les CIA et autres
procédures collectives
– Soutien aux gestionnaires sur les dossiers complexes et disciplinaires
– S’assurer de la mise à jour et de la fiabilisation des SIRH
– Produire les éléments de réponse pour les recours gracieux et contentieux
– Déclinaison et mise en œuvre des consignes ministérielles
– Analyser les candidatures et profils des candidats
– Organiser et participer aux campagnes et commissions de recrutement
– Fiabiliser les campagnes de mobilité
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La direction générale de l’administration est un service déconcentré de l’État relevant du ministère de l’intérieur. Sous l’autorité du préfet et sous réserve des compétences attribuées à d’autres services ou établissements publics de l’État, elle est chargée d’assurer les fonctions supports aux Services de l’État en Guyane. Au sein de la DGA la direction des ressources humaines est garante de la bonne gestion des effectifs et des personnels, de la formation de ceux-ci et de la mise en œuvre des politiques sociales.
Composition et effectifs du service
Direction des Ressources Humaines : 30 Agents Bureau gestion du personnel : 18 agents
* Liaisons hiérarchiques :
- Directeur général de l’administration
- Directeur des ressources humaines et son adjoint Chef du bureau de la gestion du personnel
* Liaisons fonctionnelles :
Fonctions supports des Services de l’État en Guyane
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