Fédération d'employeurs des organismes de Sécurité sociale, l'Union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale (l'UCANSS) assure des taches RH centralisées et mutualisées pour le compte des différents organismes de la Sécurité sociale (300 organismes, 150 000 collaborateurs).
La Direction du développement et de l'accompagnement des ressources humaines appuie les organismes locaux de Sécurité sociale dans la définition et la mise en œuvre de leur politique RH, et notamment en matière de GEPPMM (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), de RSE (inclusion et diversité, santé) et d'appui à la fonction managériale.
Mission/Activités
En qualité de Chef de Projet RH, vous serez spécifiquement affecté(e) à l'appui à la fonction managériale. Vous contribuerez au pilotage et à l'animation d'un projet visant à accompagner les 18 600 managers de la Sécurité sociale. Votre mission consistera à contribuer à la création d'un campus managérial digital et intégré, dédié aux managers. Ce campus aura pour objectif de centraliser les contenus et ressources destinés aux managers, les aidant ainsi à identifier leurs axes de développement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec d'autres chefs de projet pour garantir l'efficacité du projet.
Vous collaborerez avec les parties prenantes associées au projet, assurant un reporting fonctionnel au responsable du projet et hiérarchique à votre manager.
Votre rôle s'inscrit dans un contexte de transversalité des projets RH. Les missions peuvent évoluer en fonction des compétences et de l'appétence de la personne recrutée, et pourront englober des domaines tels que l'écoute sociale, la GEPPMM, la politique de santé au travail, le recrutement, la marque employeur, la politique handicap, ou la RSE.
Compétences
Compétences clés recherchées :
- Connaissance et expérience de la fonction RH particulièrement dans le champ du développement des compétences et de la gestion de projet RH ;
- Excellentes qualités relationnelles et capacité à travailler en partenariat avec les acteurs internes et externes ; esprit d'équipe ;
- Dynamisme, force de proposition, autonomie et capacité d'initiative ;
- Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles ;
- Une expérience réussie en gestion de projet est attendue, idéalement s'agissant de MOA sur des projets SIRH.
Outils informatiques : Pack office, outils collaboratifs (Teams, Klaxoon, ...)
- Ce poste comporte une dominante projet forte et implique de déployer un excellent savoir-faire relationnel, une capacité à impulser une dynamique de travail en toutes circonstances, une aptitude à faire avancer les projets partenariaux avec efficience.
- Détenir des capacités d'analyse et de synthèse, et des qualités d'expression orale et écrite.
- Être apte au travail en équipe projet, en tant que contributeur ou en tant que pilote, notamment en mobilisant des méthodes d'animation créatives et innovantes.
Formation
De formation Bac +4 à +5 en RH.
Rémunération à négocier en fonction du profil.
Il pourra vous être également demandé d'effectuer un test écrit.
Télétravail, horaires variables, prime d'intéressement, CSE, tickets restaurants, rachat RTT, épargne salariale, complémentaire santé.
De formation Bac +4 à +5 en RH.
De formation Bac +4 à +5 en RH.
De formation Bac +4 à +5 en RH.
De formation Bac +4 à +5 en RH.
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