L’agence est la cellule opérationnelle de la coopérative au contact avec les propriétaires forestiers. Elle a en charge sur son territoire la gestion forestière, la sylviculture et la commercialisation des bois. Votre mission consistera à développer l’agence (accroissement du nombre d’adhérents, de la surface gérée, des prestations de service, des travaux de sylviculture et de la vente de bois) et sa performance technique et économique. Vous serez chargé(e) de : Manager votre équipe : conseillers forestiers, ouvriers sylvicoles, chauffeurs d’engins et alternants ; Superviser et optimiser le travail et les budgets de l’agence ; Développer l’activité : fidélisation des adhérents, réactivation des inactifs et prospection de nouveaux adhérents ; Piloter la relation avec les partenaires et sous-traitants pour garantir qualité et efficacité des prestations ; Mettre en œuvre les plans d’action liés aux certifications, à la qualité, la sécurité, l’environnement et la gestion durable ; Accompagner et former vos collaborateurs ; Assurer la gestion quotidienne et atteindre les objectifs quantitatifs, qualitatifs et financiers de l’agence. Développer les synergies à l’intérieur de la coopérative. Des déplacements fréquents sont à prévoir sur l’ensemble du territoire de l’agence et déplacements ponctuels en France, notamment le siège à Ussel (19). Conditions du poste : Salaire : 31 - 41k€/an selon profil et expérience sur 12 mois 13eme mois sur objectif Contrat Cadre ou ETAM selon le profil, CDI, forfait jour, travail en semaine du lundi au vendredi Avantages : Véhicule de fonction Tickets restaurant Ordinateur et téléphone portable professionnels Régime de retraite supplémentaire Mutuelle familiale Politique RH engagée : formation continue, mobilité interne, intéressement, participation, démarche RSE active Diplômé(e) d’une formation bac3 minimum, idéalement en gestion forestière ou agro-environnement. Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum ans ou vous avez pu parfaire vos compétences en gestion forestière ainsi qu’en management d’équipe. Compétences techniques : Maîtrise d’Excel Savoir piloter des projets transversaux. Savoir-être : Leadership naturel, sens de l’organisation et aisance relationnelle (internes et externes). Goût pour l’innovation et l’amélioration continu des process, Maîtrise des enjeux environnementaux, RSE et innovation dans la filière forêt-bois. Sensibilité à l’inclusion, au développement durable et au travail collaboratif. Notre conviction Nous croyons que la forêt est une chance. Pas seulement pour les paysages, mais pour le climat, les territoires, et l’économie de demain. Nous croyons qu’une gestion forestière moderne, rigoureuse et humaine est possible. Qui sommes-nous ? Depuis 1973, CFBL regroupe les propriétaires forestiers autour d’une gestion durable, responsable et innovante de leurs forêts. Avec 250 collaborateurs répartis sur les territoires de Nouvelle-Aquitaine, Auvergne-Rhône-Alpes et Bourgogne Franche-Comté, CFBL est aujourd’hui l’un des acteurs majeurs de la gestion forestière en France. Confrontés aux enjeux du changement climatique, à l’évolution des marchés du bois et aux attentes sociétales croissantes, nous accompagnons nos adhérents avec une offre de services sur-mesure, alliant expertise technique, performance économique et innovation environnementale .
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