Description du poste
Intégré(e) à la Direction juridique régionale, vous contribuerez à la résolution des litiges et à l'optimisation du recouvrement des cotisations en assurant une expertise juridique, la représentation et la défense des intérêts de l'institution.
Au sein d'une équipe de 10 personnes, et aux côtés de juristes audienciers confirmés, vous seront notamment confiés les missions suivantes :
1. La gestion des litiges (amiables et juridictionnels) : rédaction des argumentaires et des conclusions, représentation devant les différentes instances ou juridictions (commission de recours amiable, tribunal judiciaire) ;
2. La fiabilisation et la sécurisation de courriers juridiques ;
3. La recherche et la contribution à la veille sur les évolutions jurisprudentielles ;
4. La contribution au plan de maîtrise des activités.
5. Réaliser le suivi des dossiers notamment dans les applicatifs informatiques dédiés et participer à la fiabilisation de ce suivi.
Profil recherché
Vos compétences
Outre la maîtrise des connaissances en matière de droit social et droit du travail, des méthodes d'analyse et des techniques de rédaction juridique, vous devez avoir :
6. Le sens des responsabilités et de l'autonomie ;
7. Une bonne capacité d'écoute et d'adaptation ;
8. Une bonne aisance orale ;
9. Une forte capacité à convaincre et argumenter
10. Du dynamisme et de la force de proposition ;
11. L'esprit d'équipe et d'innovation.
Le poste est compatible avec une situation de handicap.
Votre formation
Un niveau Bac dans le domaine du droit est attendu. Une expérience significative dans ce même domaine est exigée.
Informations complémentaires
Grille de rémunération conventionnelle
Salaire brut annuel selon application de la convention collective sur 14 mois comprenant :
12. 13ème mois : Allocations vacances (1/2 mois de salaire brut X2) ;
13. 14ème mois : Gratification annuelle calculée au prorata temporis.
Outre la rémunération susmentionnée, les avantages conventionnels sont les suivants :
14. Tickets restaurant ;
15. Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 50% ;
16. Intéressement au prorata temporis ;
17. Mutuelle d'entreprise ;
18. Œuvres sociales à partir de 6 mois d'ancienneté ;
19. Prime de crèche (enfants moins de 3 ans) ;
20. Télétravail possible sur accord de l'encadrement ;
21. Forfait Mobilités Durables (indemnités vélo, transport en commun et co-voiturage) ;
L'Urssaf Franche-Comté est une entreprise handi-accueillante et est engagée dans une démarche RSE.
Un plan d'accompagnement est mis en place dès l'embauche.
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