Educateur familial h/f - travailleur social

Contexte et missions

Contexte

La Fondation a ouvert en juillet le 18ème Village d'Enfants et d'Adolescents de la Fondation ACTION ENFANCE. Deux autres Villages verront le jour dans les prochains mois pour un 2ème et dans les prochaines année, pour un 3ème établissement, pour répondre aux attentes et besoins du Département, et permettre d'accompagner au final plus d'une centaine d'enfants et de jeunes.

18 Educateurs Familiaux ont démarré le 1er juillet sur le site de Châteaubriant. Ce sont 30 enfants qui seront accueillis à terme sur ce site. Certains enfants et jeunes sont arrivés, et d'autres arriveront jusqu'au 30 juillet.


Nous recherchons 2 Educateurs Familiaux pour compléter et renforcer les équipes ! N'hésitez pas à postuler et rejoindre cette belle aventure.

Le cadre de travail

Au sein de ses Villages, la Fondation ACTION ENFANCE propose un accueil de type familial aux fratriesqui lui sont confiées au titre de la protection de l'enfance. Chacune des maisons d’un Village abrite 6 enfants et/ou adolescents sous la responsabilité d’un binôme d’éducateurs familiaux qui partagent avec eux tous les moments du quotidien pendant plusieurs jours consécutifset incarnent l’ensemble des fonctions parentales. L’accueil de type familial repose sur la création de relations d’attachement stables et rassurantes pour les enfants, dans des maisons et plus largement un environnement chaleureux et à taille humaine.

Les missions principales :

Encadré par un chef de service, vous aurez pour principales missions :

1. L’accompagnement affectif et éducatif individualisé de chaque l’enfant en tenant compte de l’environnement familial, social et institutionnel
2. L’animation, l’organisation et le partage de la vie quotidienne des enfants en vue d’instaurer, de restaurer ou de en vue de créer un environnement sécure et des liens d’attachement
3. La participation à la vie institutionnelle de l’établissement : réunions institutionnelles d'équipes, analyse de la pratique, participation aux projets Fondation...

Le temps de travail

L’accueil de type familial repose la présence 24 heures sur 24 d’éducateurs familiaux auprès des enfants de chaque maison. Les éducateurs familiaux relèvent donc d’un statut dérogatoire au droit du travail fixé par un accord d’entreprise.

Dans chaque maison, une équipe de 4 Éducateurs Familiaux est formée afin de proposer une des figures de référence stable aux enfants. Cette équipe est organisé en binôme alterne une séquence de 8 jours et 7 nuits travaillées (intégralement ou partiellement) et 6 jours de repos.

Selon notre accord d’entreprise, le temps de travail des Éducateurs Familiaux est annualisé et fixé à jours travaillés et de jours de repos par an (en cas de droit à congé plein).

Profil

Compétences et qualités recherchées pour le poste :
4. Vous êtes diplômé du secteur médico-social (DEME, DETISF, DEAS, DEAP, BPJEPS, Bac pro ASSP, ...)*
5. Non diplômé du secteur médico-social, vous justifiez d’une expérience réussie dans l’accompagnement d’enfants (assistant maternel, enseignant, assistant familial, gardes d’enfants, animateur, etc.)
Dans le cadre de votre embauche, vous pourrez suivre la formation interne de h « Éducateur Familial » qui s’articule autour de 5 domaines de compétences :
6. le positionnement de l’Éducateur Familial dans le champ du social,
7. l’action éducative,
8. le travail en équipe pluri professionnelle,
9. l’accueil de type familial
10. l’accueil de fratrie.
Au-delà de votre diplôme ou de votre expérience, votre capacité à travailler en équipe, vos aptitudes relationnelle et d’écoute, votre ouverture d’esprit, votre autonomie, votre sens de l’autorité et de l’organisation, votre capacité d’adaptation et de prise de recul vous permettront de réussir et de vous épanouir dans ce poste. Permis B en cours de validité recommandé.

Rémunération et statut Votre rémunération est calculée à partir du coefficient et selon les dispositions de la CCN51. À celle-ci s’ajoute :

11. une prime internat de 5%,
12. une prime PCCP de 5%,
13. une indemnité complément des métiers de € brut/mois
14. une prime décentralisée de 3%
15. une reprise d’ancienneté calculée en fonction des règles de la CCN51

A cette rémunération, viendra s’ajouter le paiement des dimanches et jours fériés travaillés.

La validation de la formation interne “Éducateur Familial” ouvre droit à une rémunération supplémentaires par mois, sous condition.

Statut non-cadre.*Tous les diplômes du médico-social :Diplôme d’État de Moniteur Éducateur (DEME), Brevet Populaire de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et de Sport (BPJEPS), Technicien de l’Intervention Social et Familial (TISF), Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP), Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS), BAC PRO Accompagnement, Soins et Service à la Personne (BAC ASSP)