Conseiller en prévention des risques professionnels f/h

Sous la responsabilité de la DRH, les missions du Conseiller en prévention des risques professionnels sont : Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique d’évaluation et de prévention des risques professionnels ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail Proposer une approche structurelle, globale et prospective de la politique de prévention des risques professionnels et participer à l’élaboration des dispositifs de prévention Développer, enrichir la méthode et l’outil d’évaluation des risques professionnels Participer à l’élaboration, au suivi et à la mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels Analyser les risques professionnels, les conditions et situations de travail Participer avec la DRH à l’élaboration du programme de prévention Etablir des recommandations relatives à l’organisation du travail, l’aménagement des locaux et des postes de travail et l’achat d’équipements Conseil et assistance auprès de l’autorité territoriale et de la F3SCT, des services et des agents Proposer et argumenter, avec la ligne hiérarchique, sur les moyens de la mise en œuvre Organiser et assister aux réunions de la F3SCT Gestion des équipements de sécurité Apporter les recommandations sur la commande des équipements de protection individuelle par les cadres des services concernés Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles Réaliser, en lien avec les membres de la F3SCT, les enquêtes après accidents et incidents Proposer une organisation des secours internes Formations premiers secours Organiser les formations premiers secours ainsi que les formations incendies Coordination technique des missions des assistants et assistantes de prévention Coordonner le réseau des assistants de prévention et leurs actions Animer des réunions de travail Définir un calendrier d’actions Mettre en place des indicateurs de suivi des actions Rendre compte des actions menées Identifier les besoins d’acquisition et/ou de développement des compétences des assistantes et assistants de prévention Elaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires Participer à l’élaboration de rapports sur la santé, la sécurité et les conditions de travail Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures Elaborer des tableaux de bord de suivi des actions de prévention Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires Exploiter les observations du registre de santé et de sécurité au travail Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique Informations, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail Contribuer à l’élaboration d’un plan de formation en santé et sécurité au travail Profil du candidat : Niveau BAC et/ou Bachelor Universitaire de Technologie (B.U.T) en Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE). Idéalement Sapeur-Pompier Volontaire Savoirs : Règles d’aménagement, de conception des lieux de travail, d’ergonomie des postes de travail Impact des ambiances physiques de travail sur la santé (bruit, chaleur, vibrations, lumière …) Familles de risques professionnels, les principes généraux de la prévention et son vocabulaire Connaissances générales en sciences et en droit (droit du travail, administratif, santé publique et code de la route) Environnement territorial, les instances des secteurs d’activités, les acteurs de la prévention, le fonctionnement et les attributions de la F3SCT, les procédures de reclassement et de maintien dans l’emploi de la Collectivité Enjeux politiques publiques en matière de prévention des risques Cadre réglementaire et suivi de ses évolutions Méthodes et outils d’évaluation des risques ainsi que les techniques et les matériels d’intervention (notamment en secourisme et incendie) Suivi des obligation réglementaires de formation en santé et sécurité du travail Savoir-faire : Outils bureautiques Capacités d’analyse, notamment des documents techniques et juridiques Ecoute et observation Diagnostic, création d’indicateurs, élaboration de dispositifs de prévention Capacités d’adaptation et d’animation Adaptation à ses interlocuteurs Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse Savoir-être : Ecoute, diplomatie et attention Esprit d’équipe Force de proposition Rémunération : Rémunération selon grille indiciaire Titres-restaurant (valeur faciale 8,40€ - participation employeur 60%) Conditions d’emploi : Déplacements fréquents sur site : travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire (médecin de prévention, ressources humaines), interventions en milieux insalubres et à risques, une journée en télétravail possible. Relations fonctionnelles : Interne : avec la Directrice Générale des Services, la Directrice des Ressources Humaines, l’équipe RH en poste, l’ensemble des agents de PAA et élus communautaires Externe : Relations fréquentes avec le service de médecine préventive, les assistants de prévention, le chargé de l’inspection en santé et sécurité au travail, les interlocuteurs de la spécialité (ergonome, psychologue du travail), réponses aux sollicitations des membres du F3SCT et organisation de concertation et de groupes de travail, relations avec les organismes de prévention ; les organismes agréés, vérificateurs, service prévention, services de secours, extincteurs, protections collectives Spécificités du poste : Logiciels métiers, appareils photo et de mesures (luxmètres, thermomètres, sonomètres …). Suivi de la politique sécurité incendie des ERP, de la politique HACCP (sécurité alimentaire), radon, légionnelles, leptospirose, Vigipirate … Provence Alpes Agglomération a été créée au 1er janvier 2017. Issue de la fusion de 5 communautés de communes, elle s’appuie sur un territoire vaste et riche de sa diversité. Qualité de vie, dynamisme culturel, services à la population, tourisme vert et thermal, expansion économique, environnement préservé… tels sont les atouts de Provence Alpes Agglomération, une agglomération attractive aux multiples potentiels. Capitale touristique, économique, culturelle et sportive, Provence Alpes Agglomération regroupe 46 communes et se développe sur une superficie de plus de 1574 km² pour plus de 47 000 habitants. Un bas-alpin sur trois y habite tandis qu’un habitant de l’agglomération sur trois réside à Digne-les-Bains. Le patrimoine naturel environnant représente un cadre d’exception qui contribue à forger son identité collective. Offrir un cadre de vie de qualité, faciliter la vie au quotidien de ses usagers et soutenir le développement des entreprises et du tourisme sont les priorités de la collectivité.