Release manager

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & Agilité Cybersécurité Data DevOps Infrastructures & Cloud Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre Agence de Niort un Release Manager (H/F). Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. Vos missions Pilotage de la planification et gestion des versions (Releases) Gestion des risques et dépendances opérationnelles Coordination inter-squads et communication transverse Automatisation des tâches récurrentes dans les processus de traitement de données Gestion des branches (branch management) et stratégie de déploiement Rédaction et suivi des livrables : calendrier de release, plan de releases, rapports de suivi, notes de versions Votre profil Vous êtes reconnu pour votre transparence et votre capacité à communiquer clairement, aussi bien avec les métiers que les équipes techniques. Proactif, vous n’attendez pas qu’on vous demande d’agir : vous identifiez les blocages, vous comprenez les enjeux et vous agissez pour les lvver. Vous savez vulgariser les sujets complexes sans sacrifier la rigueur, et vous prenez l’initiative de vous faire connaître pour mieux collaborer. Autonome mais fortement orienté collectif, vous mettez au cœur de votre approche la compréhension partagée, le partage des connaissances et la montée en compétence de l’équipe. Notre proposition Une rémunération fixe comprise entre 36 000€ et 45 000€ bruts annuels, en fonction de votre parcours et de votre expérience. Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation Vos avantages Formations et développement de l’expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…) Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : Un accord de télétravail flexible jusqu’à 100% de télétravail et personnalisable Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat Notre processus de recrutement se compose de trois étapes clés : Un entretien de recrutement RH avec Maïlys ou Cassidy, Talent Acquisition Spécialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe. Un entretien business avec un Account Manager, pour vous donner du contexte sur nos missions et notre mode de fonctionnement. Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution. Nous avons hâte de vous rencontrer ! À bientôt, L'équipe Néosoft