Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).
S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL
Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, et changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.
Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Poste
Sous la hiérarchie de l’Adjoint de Direction, vous animez le projet associatif auprès du territoire et des équipes bénévoles présentes sur les départements Alpes de Haute Provence (04) et Hautes Alpes (05). Vous travaillez en lien étroit avec vos pairs, les équipes bénévoles et les partenaires associatifs et institutionnels.
MISSIONS PRINCIPALES
Animation de la vie des équipes d’action territoriale :
* Soutenir les équipes bénévoles dans leur organisation, leurs projets, impulser leurs actions sur leur territoire, développer les initiatives et prises de décision.
* Encourager et soutenir les différentes initiatives des équipes bénévoles favorisant leur inclusion dans la vie des territoires d’implantation et la visibilité des actions de l’association.
* Selon les équipes, apporter son soutien à l’évaluation des situations des personnes accompagnées et/ou à la recherche et à l’accueil de nouveaux bénévoles en veillant à mobiliser au mieux les diverses formes d’engagement citoyens afin d’enrichir la vie des équipes.
* Apporter son soutien aux réseaux régionaux d’échanges de pratiques.
* Veiller au respect et à la transmission des repères associatifs et des repères d’accompagnement auprès des équipes bénévoles.
* Veiller à l’utilisation des outils communs de suivi de l’action (le Kiosque, autres tableaux de bord …).
* Accompagner l’élaboration et le suivi du budget ; encourager la recherche de fonds locale.
Soutien des bénévoles dans leur action
* Repérer les besoins de formation des bénévoles et veiller à leur participation aux parcours de formation.
* Solliciter des soutiens techniques (régionaux et/ou nationaux) pour bénéficier d’éclairages, de compétences renforcées, d’aide notamment en rapport avec des situations d’accompagnement complexes.
* Alerter les instances compétentes salariées ou bénévoles en cas de difficultés particulières ou de conflits importants au sein de l’équipe, de risque ou d’engagement de la responsabilité de l’institution Petits Frères des Pauvres.
Soutien du Développement de l’action
* En lien avec le directeur régional et vos pairs, et les acteurs bénévoles, soutenir et développer le lien avec les partenaires du territoire afin de favoriser l’ancrage régional et le développement des actions de l’association sur l’hébergement collectif (USLD, EHPAD…).
* Alimenter la réflexion sur l’accompagnement bénévole des personnes âgées gravement malades et en fin de vie.
* S’engager sur des missions transversales régionales et/ou nationales.
* Développer un réseau partenarial formation sur les territoires.
* Contribuer à l’élaboration de la politique nationale de formation.
Profil recherché
Diplôme de niveau Bac + 3/4 en développement territorial ou en animation de projet type DEJEPS ou licence professionnelle en management des organisations du secteur associatif (ou équivalent en acquis de l’expérience).
* Expérience d’au moins 3 ans dans une fonction équivalente.
* Connaissance des publics cibles de l’association et des établissements médico-sociaux appréciée.
* Expérience confirmée dans le travail avec des bénévoles (approche collaborative, soutien…)
* Expérience du travail en équipe et en réseau d’acteurs (associatifs, institutionnels…)
* Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte, adaptabilité, diplomatie.
* Maitrise des outils bureautiques (Office 365…), d’internet et des réseaux sociaux.
Permis B obligatoire
Avantages
Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.
La force et le soutien d’un réseau de 180 pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques.
L’accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j./semaine) indemnisés.
Les avantages sociaux complémentaires, carte titre restaurant dématérialisé de 10,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, …
Comment postuler
Merci de transmettre CV et Lettre de motivation. Salaire à partir de 32K€ bruts annuels. CDI à pourvoir dès que possible.
#J-18808-Ljbffr
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