Leader de l'entretien et de l'équipement automobile, Norauto, enseigne du Groupe Mobivia, accompagne depuis plus de 50 ans les automobilistes. Norauto est le pionnier du concept de centre auto en France, associant atelier et magasin. Aujourd'hui, Norauto s'impose comme l'acteur majeur de la transition responsable des automobilistes en leur proposant des solutions innovantes, accessibles et durables adaptées aux nouveaux usages de la route et à toutes les mobilités. Ce concept ne cesse d'évoluer pour améliorer et simplifier l'expérience de nos clients professionnels et particuliers.
Engagée depuis plus de 30 ans dans une démarche RSE ambitieuse et structurée, l'entreprise est également pionnière des technologies électriques et ambassadrice d'une mobilité moins carbonée.
Impliqués au coeur de la stratégie de l'entreprise, les collaborateurs Norauto évoluent dans une équipe aux pratiques managériales innovantes.
Le sais-tu ?
Passionné de l'automobile ou pas, ce qui compte chez Norauto c'est ton envie de performer sur ton métier et d'aller ensemble vers la satisfaction client !
Chez Norauto, nos collaborateurs sont convaincus qu'il est nécessaire de s'engager avec les automobilistes dans une démarche plus durable et responsable.
Au sein de nos 400 centres, nous oeuvrons chaque jour à développer des solutions accessibles et innovantes pour favoriser leur mobilité d'aujourd'hui et de demain.
Apporter des solutions, c'est le quotidien de notre Service Team !
Au sein du service Développement Humain et accompagné(e) par la Responsable Gestion des Carrières, tu contribues à la mise en oeuvre de la politique de développement RH de Norauto France.
Tes missions seront les suivantes :
- Animer et suivre les campagnes RH (entretiens annuels, entretiens professionnels, people review) : communication, administration de la plateforme de gestion des carrières, accompagnement des utilisateurs, analyse des résultats et suivi des campagnes.
- Contribuer à l'évolution des référentiels RH : participation à l'enrichissement, à la mise à jour et à l'amélioration continue des référentiels métiers, de compétences et des fiches métiers.
- Participer aux projets relatifs à la politique de gestion des carrières : structuration des parcours professionnels, formalisation des processus de nomination, suivi des plans de développement des compétences
- Soutenir l'amélioration continue des dispositifs RH en proposant des optimisations des outils et des pratiques existantes.
- Produire et analyser des données RH : réalisation de reportings, analyse des indicateurs et mise en forme des résultats.
- Accompagner la conduite du changement : création de supports de communication, rédaction de guides utilisateurs et appui aux équipes dans l'appropriation des outils et des projets.
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