Régleur(se) chef(fe) d'équipe (h/f)

Dans ce contexte de développement, nous recherchons un(e) Régleur(se) Chef(fe) d'Équipe dynamique et motivé(e) pour renforcer nos équipes.

Missions principales :
En tant que Régleur(se) Chef(fe) d'Équipe, vous serez responsable de la mise en œuvre des process d'injection et de l'animation d'une équipe d'opérateurs. Vos principales missions seront :

Missions (liste non exhaustive) :
- Gérer le nombre de désignation produite quotidienne et mensuelle
- Monter les moules sur les presses
- Régler les presses
- Assurer la bonne communication entre le chef d'atelier et les opérateurs
- Gérer le taux de rebut en valeur et en quantité
- Gérer le Temps de Rendement Synthétique (TRS) (objectif 90%)
- Gérer le tri (coût en valeur)
- Gérer la consommation de matière première
- Suivre l'utilisation du rebroyé
- Gérer le bilan matière première (stock hebdomadaire/mensuel)
- Gérer le temps de maintenance moules et nombre de moules (impact TRS)
- Gérer la maintenance des presses (nombre d'arrêts)
- Gérer le nombre de réclamations clients, d'alerte clients, nombre et coût des retours en pourcentage et chiffre d'affaires
- Effectuer des suivis de production et faire des rapports quotidiens
- Participer à l'inventaire
- Etc.

Équipe et hiérarchie :
Vous travaillerez sur le site de Blangy-sur-Bresle (30 collaborateurs) et serez responsable d'une équipe de 3 opérateurs. Vous serez sous la supervision directe du Responsable d'Atelier Injection.

Horaires :
Roulement 1 semaine du matin // 1 semaine de nuit // 1 semaine d'après-midi.
- Horaires du matin : 5h/13h du lundi au jeudi et 5h/10h le vendredi
- Horaires de nuit : 21h/5h du lundi au jeudi et 15h/20h le vendredi
- Horaires d'après-midi : 13h/21h du lundi au jeudi et 10h/15h le vendredi
Dans le calendrier annuel, il est prévu des semaines à 40h (le vendredi = même horaire que le reste de la semaine). Ainsi, des heures sont mises sur un compteur pour récupération (modulation).

Rémunération et avantages :

- Prime annuelle versée en décembre ou janvier (calculée selon : chiffre d'affaires, investissement, présence, satisfaction client, etc.)
- Chèques cadeaux en fin d'année
- Mutuelle du salarié 100% à la charge de l'employeur
- La société ferme en moyenne 6 semaines par an (3 semaines en août // 2 semaines aux fêtes de décembre // 1 ou 2 semaines en Mai en fonction des jours fériés).

Profil recherché :

- Compétences en gestion d'équipe et en optimisation de la production
- Rigueur, autonomie et capacité à analyser les problèmes de production
- Sens de l'organisation et esprit d'équipe
- Respect des règles de sécurité et de propreté en atelier