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Inspecteur.trice urssaf en charge de la lutte contre le travail dissimulé (h/f)

Bourg-en-Bresse
CDI
URSSAF DE RHONE-ALPES
Publiée le 3 septembre
Description de l'offre

Description du poste

3 missions clés des inspecteurs(trices) LCTD :

1. Vérifier les déclarations des employeurs à travers des visites inopinées
2. Instruire des procédures pénales en cas de travail dissimulé
3. Collaborer avec des partenaires (police, gendarmerie, douane, etc.)

Profil recherché

Vos compétences

4. Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme et votre capacité à organiser votre travail de façon autonome
5. Vous avez le goût de l'investigation, le sens de l'analyse et l'envie d'acquérir des connaissances juridiques et comptables
6. Vous êtes capable de vous adapter à des situations variées
7. Vous avez un bon relationnel et savez adapter votre communication selon vos interlocuteurs et les situations rencontrées
8. Vous souhaitez contribuer à une saine concurrence entre acteurs de l'économie et être au service d'un projet de société solidaire

Votre formation

Pour les candidats externes, vous devez :

9. soit être titulaire d'un bac, sans condition d'expérience professionnelle,
10. soit être titulaire d'un bac et justifier de 5 ans d'expérience professionnelle dans les domaines de la comptabilité, du droit, ou de l'investigation.

Vous êtes candidat interne au réseau des Urssaf ou Interne à l'institution :

11. disposer de 3 ans d'expérience professionnelle minimum sur le poste actuel
12. et d'un avis favorable de votre hiérarchie qui valide votre projection sur le poste.

La complétude de la grille d'évaluation managériale se fera directement en coordination entre la fonction RH locale et le manager du candidat.

Informations complémentaires

13. Être titulaire du permis de conduire en cours de validité en France

Une fois formé(e) et assermenté(e), vous bénéficierez :

14. d'une rémunération annuelle brute de 36,7 K€sur 14 mois correspondant au niveau 6
15. d'une politique de formation continue avantageuse
16. d'un véhicule de fonction
17. de possibilités de mobilité fonctionnelle et géographique, notamment vers des postes de manager

Politique d'inclusion :l'Urssaf favorise l'inclusion des personnes en situation de handicap : promotion du statut RQTH, dispositif Duoday, partenariats, salon Hello Handicap…

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