À ce titre, vos principales responsabilités sont :
- Maintien et mise à jour de la réglementation paie (légale, conventionnelle, accords internes)
- Analyse et correction des anomalies liées au réglementaire de paie
- Suivi de la maintenance corrective et évolutive du système de paie
- Participation aux projets RH impactant le SIRH paie
- Analyse des impacts des évolutions et rédaction des cahiers des charges
- Pilotage des phases de recette et validation de la mise en production
- Contribution à l'automatisation des contrôles et à l'amélioration continue des processus paie
- Formation supérieure (Bac +5) en RH, finance, systèmes d'information ou école d'ingénieur
- Expérience de 5 ans minimum en MOA Paie / SIRH Paie
- Solide expertise en réglementaire de paie et en droit du travail
- Maîtrise d'un SIRH paie, Pack Office, HRAccess v7 ou v9, Portail collaborateur 4You
- Expérience en gestion de projet (recette, rédaction de spécifications, suivi des évolutions)
Acteur majeur du secteur bancaire, notre client est une organisation reconnue pour la structuration de ses fonctions support et la qualité de ses pratiques RH.
Sa Direction des Ressources Humaines joue un rôle stratégique en accompagnant les transformations de l'entreprise, en déployant des politiques RH performantes et en garantissant la fiabilité de ses systèmes et processus.
Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Chargé(e) de MOA Paie afin de renforcer une équipe experte sur les enjeux réglementaires et les évolutions du système de paie.
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