Pilote de flux & planification — optimisation & stock

UlliCatégorie d'emploi Supply Chain et Achats - Généraliste /liliHoraire de travail Temps plein /liliLieux CSM /liliSociété juridique HMM Pôle Ile-de-France /liliDate de publication 24/04/ :44 /li /ulh3Le poste en détail /h3pstrongLe groupe Hermès Manufacture de Métaux (HMM) : /strongbrLe groupe HMM est une filière du groupe Hermès spécialisé dans la fabrication de pièces métalliques de très haute qualité. Reconnue pour le savoir-faire de ses 900 collaborateurs dans l’usinage, le polissage et le traitement de surface en métaux précieux, HMM regroupe en Europe 8 sites industriels. Leur expertise est mise au service du développement des différents métiers d’Hermès ainsi que d’une clientèle haut de gamme de maroquiniers, ou de grandes maisons de mode à travers le monde. /ppstrongLa société et son contexte : /strongbrLa Fabrique de Champigny-sur-Marne, dans le Val-de-Marne, est un des sites de production du groupe HMM avec un savoir-faire spécifique en développement de produits, tribofinition, galvanoplastie, montage de boucles et de fermoirs. /ppEn tant que Pilote de Flux chez Hermès Manufacture de Métaux, vous serez rattaché au responsable Supply Chain. La principale mission duPilote de Fin de Fluxest de strongsuperviser, déployer et être garant du plan de production /strongpour l’ensemble des pièces. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les sous-traitants et les fournisseurs, ainsi qu’avec les équipes Achats, Développement, Industrialisation, Production, Qualité et Commerciales. /ppVous serez chargé de mener à bien les missions suivantes: /ppstrongManagement de l’équipe planificationet ordonnancement /strong /ppAnimer son équipe, composéed’une gestionnaire de planification, en lien avec l’esprit et les valeurs managériales du Groupe: /ppFédérer: fait adhérer son équipe aux objectifs préalablement fixés et en assurer l’application, impulser une dynamique collective, faire vivre un esprit de service et valoriser les succès; /ppResponsabiliser et faire grandir: porter le sens, clarifier les attendus, déléguer et faire confiance, stimuler et valoriser à travers un feed-back constructif; /ppGérer: s’assurer du bon respect des objectifs fixés et anime les tableaux de bord correspondants; /ppStimuler le progrès continu: promouvoir une culture d’efficacité pragmatique et positive, encourager les initiatives; anticiper et préparer le moyen terme; /ppCultiver une relation authentique: entretenir un climat propice à l’échange; se montrer disponible et à l’écoute; faire preuve de cohérence et de courage managérial; /ppAssurer la polyvalence de l’équipe, la gestion des congés et l’ajustement des ressources lors de pic d’activité. /ppstrongFiabilisation de l’ordonnancement et de la planification en pilotant les niveaux de stock /strong /ppConsolider les besoins de production à court et moyen-terme. /ppElaborer le PDP en intégrant l'ensemble des contraintes existantes (ateliers, produits, clients), suivre l'évolution. /ppOrganiser la répartition optimale des commandes en fonction de la charge, des capacités et ressources /ppAméliorer l'OTD /ppDéfinir le niveau de stock de sécurité selon les objectifs fixés, les mettre en place et veiller à leur stabilité notamment sur les composants stratégiques. /ppPiloter et optimiser les niveaux de stock selon les objectifs suivant la classification des produit ABC. /ppstrongProjets et amélioration continue : /strong /ppÊtre force de proposition sur les projets Supply Chain à mettre en œuvre: indicateurs, reporting, outils, process. Objectifs : optimiser/automatiser/pérenniser le suivi de l'activité. /ppDévelopper une démarche d'amélioration continue. /ppContribuer à l'implémentation du nouvel ERP : mise à jour Data Base et fiabilité Master Data /ppContribuer à l’exercice budgétaire /ppParticiper aux routines internes au Pôle HMM IDF (Copil, PMS, etc.). /ppParticiper aux routines avec les équipes Centrale (MAJOA, Copil SC, réunion ADV/SC) et assurer une communication fluide sur les priorités et ajustements nécessaires en fonction des aléas. /ppRigueur, sens de l’organisation, méthodologie /ppBon relationnel /ppGestion des priorités /ppCapacité à soutenir et créer le changement. /ppAgilité dans des environnements en constante évolution /ppCapacité à gérer les imprévus, les échéances et tâches multiples et à réagir avec justesse /ppCapacité d'analyse et de synthèse /ppConnaissance pointue du secteur d’activité et de la chaîne de production ainsi que d’une grande capacité d’anticipation. /ppPack office: aisance avec les outils informatiques (Excel avancé, Power BI) /ppLogiciel ERPet MES : TopSolid, Silog, Infor M3 cloud et ProdSmart /ppGestion des flux /ppGestion de l’ordonnancement /ppCompétences en gestion de projet /ppUne première expérience en management serait un plus /ppstrongFormation /strong: Bac +5 en école d’ingénieur /ppstrongExpérience professionnelle requise : /strongminimum 3 ans d’expérience sur des fonctions ordonnancement/planification /pp" Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde. " /p #J-18808-Ljbffr