Chargé des ressources humaines h/f

Description du poste

Le (la) Chargé(e) des ressources humaines retenu(e) contribuera, en lien permanent avec la direction et les sous-directions, à la politique RH de l'organisme en prenant en charge :

1. Le suivi et l'animation des relations sociales : Organisation, participation et suivi des séances du Comité Social et Economique et plus globalement des relations avec les IRP, Préparation des négociations locales, annuelles et triennales dans le respect des obligations légales
2. La promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail : Contribution à la définition et à la mise en place d'actions de prévention pour le maintien et le développement de la santé et du bien-être au travail au sein de l'organisme ; Etudes du climat social, et à ce titre élaboration et analyse des enquêtes sociales internes anonymes et régulières (baromètres, BSI, etc.) ; Valorisation des actions relevant de la QVCT, par la réalisation d'opérations d'information, de communication, de formation, d'animation de réunions, de groupes de travail ou de webinaires sur les différentes thématiques liées à son domaine d'activités.
3. La veille sociale et reporting RH (gestion de la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE), gestion des indicateurs RSO (PERL'S : plan d'Eco-Responsabilité Locale et Sociale), suivi tableaux de bord RH…) ;
4. La promotion et le renforcement de la culture d'entreprise, en veillant à ce que les politiques et les pratiques RH soutiennent les valeurs et les objectifs de l'organisation ;

Pour ce faire, il (elle) analysera les besoins de l'organisme, fournira des états des lieux (système d'information RH), analysera le contexte juridique et les normes en vigueur, afin de préparer le dossier et établir des propositions à destination de ses responsables et de la Direction. Il (Elle) conduira ses dossiers, si nécessaire jusqu'aux étapes de communication interne ; de manière à assurer la cohérence entre la stratégie RH et le projet d'entreprise.

En tant que chargé(e) des ressources humaines, vous devrez également :

5. Appliquer strictement les règles du RGPD ;
6. Proposer et mettre en œuvre toute action visant à améliorer la qualité et l'efficacité du processus ;
7. Piloter et contribuer en étant force de proposition à la mise en œuvre de projets RH: marque employeur, intégration, télétravail, politique salariale…

Profil recherché

Vos compétences

8. Vous avez un sens aigu du relationnel, ce qui vous permet d'établir et d'entretenir des relations professionnelles efficaces avec les différents services de la caisse.
9. Vous possédez des capacités d'adaptation qui vous permettent de vous adresser à différents interlocuteurs de niveaux hiérarchiques divers et avez une véritable approche service clients internes.
10. Vous appréciez travailler en équipe et dans une fonction où la notion de réseau est primordiale (utilisation des réseaux, recherche sur bases de données, …).
11. Vous êtes dynamique, pugnace, force de proposition et maîtrisez les enjeux RH.
12. Vous êtes rigoureux, organisé et discret, ce qui vous permet de mener des projets et de respecter les procédures.
13. Vous êtes engagé, curieux et proactif.

Une bonne maitrise des outils informatiques est nécessaire (Word, Excel) ainsi qu'une aisance rédactionnelle.

Votre formation

De formation supérieure en Ressources Humaines, droit du travail ou sciences sociales (bac à bac), vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine RH.

Informations complémentaires

Contrat à Durée Indéterminée temps plein (37h hebdomadaires avec RTT)

Poste à pourvoir dès que possible

Poste rattaché au siège à Epinal

Les personnes reconnues travailleurs handicapés peuvent postuler.

Un accompagnement à la prise de fonction (formation et tutorat) sera mis en œuvre le temps de la montée en compétences sur les activités prévues.

Salaire annuel brut : minimum euros brut sur 14 mois, négociable selon profil et expérience

(Niveau 5A de la classification des personnels UCANSS)

Viennent s'ajouter :

14. des avantages conventionnels : horaire variable, intéressement annuel, tickets restaurant, mutuelle prévoyance, participation 50% employeur sur abonnement transports…
15. des avantages CSE : carte cadeau, chèques vacances, carte culture, locations estivales à prix avantageux…
16. autres : forfait mobilité durable, télétravail (à moyen terme)…

Une présélection des candidats sera faite sur CV et lettre de motivation.

Les candidats retenus à l'issue de cette présélection seront invités à réaliser un test de personnalité et un entretien.

Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

6 offres similaires à ce poste

Légende des icônes des offres

17. Type de contrat
18. Localisation
19. Rémunération
20. Niveau
21. Publié depuis
22. Limite de candidature
23. Référence
24. Type de contrat CDI
25. Localisation Nancy
26. Rémunération 1 € par mois
27. Niveau NIVEAU 3
28. Publié depuis 6 jours
29. Limite de candidature le 15/08/
30. Référence NVHADD
31. Type de contrat CDD
32. Localisation CHAUMONT
33. Rémunération 26 € par an
34. Niveau NIVEAU 3
35. Publié depuis 1 semaine
36. Limite de candidature le 29/07/
37. Référence NVHADD
38. Type de contrat CDI
39. Localisation MULHOUSE
40. Niveau NIVEAU 5C
41. Publié depuis 2 semaines
42. Limite de candidature le 22/08/
43. Référence NVHADD
44. Type de contrat CDI
45. Localisation STRASBOURG
46. Niveau NIVEAU 5C
47. Publié depuis 2 semaines
48. Limite de candidature le 25/07/
49. Référence NVHADD
50. Type de contrat CDI
51. Niveau NIVEAU 5B
52. Publié depuis 2 semaines
53. Limite de candidature le 24/07/
54. Référence NVHADD
55. Type de contrat CDI
56. Localisation Nancy
57. Rémunération 1 € par mois
58. Niveau NIVEAU 3
59. Publié depuis 3 semaines
60. Limite de candidature le 25/07/
61. Référence NVHADD