Psychologue (h/f) – service aed – cdd temps partiel (0.65 etp) – dispositif pead – mérignac

PSYCHOLOGUE (H/F) – Service AED – CDD Temps Partiel (0.65 ETP) – Dispositif PEAD – Mérignac

PSYCHOLOGUE (H/F) – Service AED – CDD Temps Partiel (0.65 ETP) – Dispositif PEAD – Mérignac Posted by on 9 mars 2026 in

OFFRE D’EMPLOI
ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ / ÉDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS / ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL (H/F)
Service AED – CDI Temps Plein – Bordeaux

L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.

LE SERVICE AED

Par délégation du Conseil Départemental de la Gironde, dans le cadre d’interventions administratives et judiciaires selon les articles L.222-2 et L.222-3 du CASF, le Service d’Aide Educative à Domicile intervient en AED, Actions Collectives, AEP, AEDR, et PEAD sur les secteurs des Pôles Territoriaux de Solidarité du Bassin, Médoc, Portes du Médoc et Bordeaux.

Le Placement Educatif à Domicile accompagne la situation de mineurs, âgés de 3 à 18 ans, domiciliés sur les secteurs des Pôles des Portes du Médoc et de Bordeaux (30 places autorisées par le Conseil Départemental).

MISSIONS
Sous la responsabilité de la Directrice d’établissement et du Directeur adjoint, les missions à assurer sont les suivantes :

1. Accompagner parents et enfants en AED, principalement au domicile des familles en partenariat avec les MDS et la DPEF,
2. Soutenir les parents dans l’éducation de leur enfant et permettre d’élaborer des liens plus structurants,
3. Favoriser leur insertion sociale : école, loisirs, lieux de soins.

AVANTAGES

4. Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : Forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, … « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 18,30€/mois
5. Droit à 18 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels) + congés d’ancienneté à partir de 5 ans
6. Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base
7. Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)
8. Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d’ancienneté
9. Maintien de l’ancienneté lors de la prise d’un congé parental d’éducation
10. Avantages CSE : chèques vacances et billetterie

RÉMUNÉRATION