Nous recrutons pour notre client, un groupe structuré multi-activités, en croissance et engagé dans l'internalisation de sa paie. Dans le cadre d'une création de poste, vous intégrez une équipe RH à taille humaine avec une volonté claire : structurer et fiabiliser la gestion de la paie tout en développant les compétences internes.
Rattaché au Responsable RH, vous prenez en charge un périmètre paie et administration du personnel avec un rôle central dans l'organisation.
Vous intervenez notamment sur :
Paie
* Gérer en autonomie un portefeuille d'environ 50 paies dans un premier temps
* Collecter, saisir et contrôler les éléments variables
* Établir et contrôler les bulletins de salaire
* Réaliser les déclarations sociales (DSN, cotisations)
* Gérer les arrêts de travail et les dossiers de prévoyance
* Produire les documents de fin de contrat
Vous montez ensuite progressivement en compétence sur un périmètre élargi.
Administration du personnel
* Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie
* Réaliser les formalités d'embauche (DPAE, création des dossiers, suivi)
* Assurer les formalités de sortie (documents, radiations…)
* Tenir à jour les dossiers du personnel et le registre
* Suivre les visites médicales et les relations avec la médecine du travail
Suivi RH opérationnel
* Suivre les temps de travail, les absences et les présences
* Gérer les intérimaires (relevés d'heures, relations agences)
* Mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs RH
* Rédiger les courriers administratifs sous supervision
Vous travaillez dans un environnement multiconventions et multisociétés, avec une volonté d'internaliser progressivement l'ensemble de la paie.
Ce dont vous avez besoin pour réussir :
* Formation Bac +2 minimum en RH ou paie
* Au moins 3 ans d'expérience en paie (alternance incluse)
* Maîtrise de la paie en autonomie (bulletins + DSN)
* Rigueur, organisation et fiabilité
* Capacité à structurer et sécuriser les process
La maîtrise d'un logiciel de paie est attendue.
Ce que le poste vous propose :
* Poste évolutif avec montée en compétence progressive
* Organisation du temps de travail sur 4,5 jours
* RTT et conditions favorisant l'équilibre professionnel
* Environnement structuré avec projets d'évolution RH
* Avantages : titres restaurant, mutuelle, CSE
Vous souhaitez prendre un rôle clé dans la structuration d'une fonction paie et évoluer dans un environnement dynamique ?
N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature. Elle sera étudiée en toute confidentialité.
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