Délégué·e aux affaires sociales f/h

Le périmètre des affaires sociales recouvre l’ensemble des thématiques en lien avec les relations de travail : application du droit du travail et des conventions collectives, politiques d’emploi, de formation professionnelle et de protection sociale, santé et sécurité au travail, paritarisme et gestion des ressources humaines.

Sous les directives du délégué général, le ou la délégué·e aux affaires sociales met en œuvre la politique des affaires sociales définie par les instances du syndicat en étant force de proposition sur la politique à mener et les stratégies à adopter. Pour assurer ses missions, le ou la délégué·e aux affaires sociales est épaulé·e par une juriste chargée des affaires sociales qu’il ou elle encadre.



* Dialogue social : entretenir un dialogue social constructif au service de la politique sociale définie par le syndicat

- conduite des relations avec les organisations professionnelles et syndicales de la filière ;

- préparation et participation aux négociations paritaires de branche ;

- secrétariat de commissions paritaires ;

- participation aux relations sociales interbranche ;



* Représentation institutionnelle : représenter le syndicat en défendant les intérêts de ses membres et la visibilité de ses actions

- représentation du syndicat dans les instances professionnelles et paritaires ;

- représentation du SPI dans le cadre d'événements professionnels ;

- présentation d’argumentaires à l’attention des pouvoirs publics et institutions sectorielles ;



* Service aux adhérents et animation syndicale : déployer un service optimisé aux adhérents et les impliquer dans la vie syndicale

- supervision du conseil juridique et accompagnement opérationnel des entreprises adhérentes en matière sociale ;

- élaboration de fiches thématiques et animation de sessions d’informations sociales à destination des entreprises adhérentes ;

- animation de groupes de travail internes, notamment en support de négociations paritaires ;



* Juridique : sécuriser les aspects juridiques sociaux et assurer certains aspects de la conformité juridique du syndicat

- rédaction d’actes juridiques tels que conventions et accords de branche ;

- supervision de certaines formalités légales (dossiers de représentativité, dépôt et extension des accords…)

- veille juridique et sociale sur le cadre législatif, réglementaire et jurisprudentiel, en particulier sur les sujets impactant le secteur ;

- anticipation des risques juridiques et suivi des contentieux sociaux, en lien avec la direction générale et les cabinets d’avocats ;



* Ressources humaines :

- conseil interne sur l’application du droit du travail et la gestion des ressources humaines.


Issu·e d’une formation en droit social / ressources humaines / DJCE / AES, vous avez une expérience d’au moins 3 ans, idéalement dans un environnement syndical ou associatif. La connaissance du secteur du spectacle est un plus.



Outre les compétences techniques indispensables en droit social, les qualités essentielles pour ce poste sont les suivantes :

- Vous avez un excellent relationnel, savez faire preuve d’écoute et de persuasion ;

- Vous êtes rigoureux, organisé, êtes capable de mener plusieurs dossiers de front ;

- Vous avez de bonnes capacités de rédaction et de synthèse

- Vous avez une appétence pour les sujets techniques ;

- Vous avez le goût du travail en équipe, de la pédagogie et le sens du service ;

- Vous êtes autonome et prenez des initiatives.



Ce poste peut être fait pour vous si :

- Vous souhaitez évoluer au sein d’une organisation professionnelle en interaction avec l’écosystème institutionnel du secteur (partenaires sociaux, pouvoirs publics, institutions paritaires…) ;

- Vous êtes curieux·se des problématiques juridiques propres au secteur du spectacle et de leurs impacts économiques et sociaux sur l’activité des entreprises et l’emploi ;

- Vous savez faire preuve d’adaptabilité pour travailler dans un environnement multiconventionnel (4 conventions collectives) ;

- Vous aimez la création audiovisuelle et cinématographique et vous vous retrouvez dans les valeurs portées par le SPI.


Le Syndicat de la production indépendante (SPI) fédère et représente plus de 570 sociétés de production d’œuvres audiovisuelles et cinématographiques installées sur l’ensemble du territoire français. Il a pour missions la représentation, l’information et la défense des intérêts de ses membres. Partie prenante de l’ensemble des négociations relatives à la régulation de l'écosystème cinématographique et audiovisuel français, le SPI s’attache, dans ce cadre, à défendre les principes de diversité culturelle et de liberté de création.

Présent dans les différentes institutions paritaires et professionnelles du secteur, il participe activement à la définition et la mise en œuvre de la politique sociale des branches professionnelles de la production audiovisuelle, de la production cinématographique et de la production de films d’animation.