Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'Euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Electronics & Defense propose à ses clients des solutions d'intelligence embarquée leur permettant d'appréhender l'environnement, de réduire la charge mentale et de garantir une trajectoire, même en situation critique, ce dans tous les environnements : sur terre, en mer, dans le ciel ou l'espace. La société met les expertises de ses 13 000 collaborateurs au service de ces trois fonctions : observer, décider et guider, pour les marchés civils et militaires.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dynamique et innovante dans le domaine des ressources humaines chez Safran Electronics & Defense pour contribuer au succès de l'équipe RH et à participer à la transformation continue de ses processus RH.
Au sein du siège de Safran Electronics and Defense, vous intégrerez l'Equipe RH
Etablissement et vos missions seront principalement la gestion de l'Administration du
Personnel et des missions de RH de terrain (Relations Ecoles, Formation, Carrière).
1) Pour la partie Administration du personnel, vos missions seront les suivantes :
- Gestion des Dossiers Individuels : Suivi et organisation des dossiers du personnel, parcours d'intégration, suivi des Campagnes Stages & Apprentissages
- Reporting RH : Assurer le reporting des données RH (effectifs, santé au travail, mutuelle, prévoyance, absences) pour des interlocuteurs internes et externes.
- Fiabilisation des Données RH : Vérification minutieuse et suivi des données dans les systèmes RH
2) Pour la partie RH de proximité, vos missions seront diverses en binôme avec le RH de
Proximité :
- Plan de Formation : Concrétisation du plan de formation de l'établissement (lien avec l'OPCO ; organisation des sessions ; mise à jour des données) en fonction des orientations stratégiques et des choix d'ingénierie formation.
- RH de Proximité : Collaboration avec le RH de Proximité pour diverses missions (préparation des campagnes RH, gestions des cas individuels, entretiens)
Ces tâches sont intégrées dans un environnement collaboratif et toujours de bonne humeur.
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