Responsable recrutement & projets rh france & international

À propos d’INAUTALENT INAUTALENT est né de l’alliance stratégique entre Australiance Talent et Auvalie Innovation. Notre mission : accompagner les startups et PME innovantes à ambition internationale dans leur croissance, en les aidant à recruter les meilleurs talents et à structurer leurs pratiques RH. Nous intervenons en France, en Europe et en Afrique sur 3 piliers : Talent Acquisition : recrutement de profils cadres, experts & dirigeants (tech, R&D, sales, C-level…) Conseil RH & Organisation : structuration des équipes, process RH, marque employeur, fonction RH/DRH externalisée International & Réseau : accompagnement à l’international et animation de notre réseau Startup&Angels de plus de 10 000 entrepreneurs, investisseurs et partenaires dans 40 pays Nos valeurs : sens du service, respect, transparence, diversité, ambition pour les clients. Votre rôle Rattaché(e) aux co-fondateurs et en lien étroit avec notre équipe basée à Lyon, Orléans et à l’international, vous jouez un rôle clé de consultant(e) RH & recrutement auprès de nos clients (startups, PME, ETI innovantes). Vous combinez : Recrutement Conseil RH / DRH PME Développement commercial Vos missions principales 1. Missions client : Recrutement / Talent Acquisition & Conseil RH / DRH externalisé Piloter des missions de recrutement de bout en bout (France & international) : Prise de brief et définition du besoin avec les dirigeants / managers Rédaction et optimisation des offres d’emploi et fiches de poste Sourcing & chasse de talents (LinkedIn Recruiter, viviers internes, réseau…) Conduite d’entretiens (structurés & semi-directifs) Évaluation des compétences & soft skills (dont utilisation d’outils type Trimoji) Préparation et présentation des shortlists candidats Conseil auprès des clients sur le choix final, package, onboarding Recruter des profils stratégiques : cadres, experts techniques, profils R&D, commerciaux, fonctions support, direction… Intervenir en tant que partenaire RH auprès de dirigeants de PME / startups : Structuration ou optimisation des processus RH (recrutement, intégration, entretiens, mobilité…) Accompagnement managérial (organisation, responsabilités, organigramme…) Appui sur des sujets RH opérationnels (contrats, parcours d’intégration, marque employeur, culture d’entreprise) Contribution à des missions de diagnostic RH ou organisationnel Être force de proposition pour sécuriser et professionnaliser la fonction RH chez nos clients. 2. Développement commercial & relation client Développer et animer votre portefeuille clients : Identification de prospects (startups, PME, entreprises innovantes) Prise de contact (outbound, réseau, événements) Qualification des besoins et proposition de missions Participation à la rédaction et présentation de propositions commerciales Négociation, closing et suivi de la satisfaction clients Contribuer au développement d’INAUTALENT en France et à l’international 3. Projets internes & contribution à la croissance d’INAUTALENT Participer à l’amélioration continue de nos méthodes et outils (stack RH très digitale) Contribuer à des actions de contenu (articles, posts LinkedIn, webinars, événements…) Éventuellement : former et accompagner des profils plus juniors au sein de l’équipe Requirements Profil recherché Vous avez au moins 5 ans d’expérience en : Fonction RH dans une startup / PME ou ETI innovante Management de transition sur des fonctions RH ou direction Cabinet de recrutement ou de conseil en organisation Vous avez une pratique concrète du : Recrutement de profils cadres / experts, et idéalement du conseil RH (DRH PME, HR Business Partner, RH généraliste évoluée) Vous maîtrisez le droit du travail français à un niveau opérationnel Vous êtes à l’aise dans un rôle hybride : delivery relation client développement commercial Vous aimez travailler dans un environnement entrepreneurial, agile et exigeant. Vous partagez nos valeurs : sens du service, respect, transparence, diversité, ambition pour les clients. Vous êtes : structuré(e), fiable, orienté(e) résultat, capable de travailler en autonomie tout en jouant collectif, à l’aise avec les échanges avec des dirigeants (CEO, fondateurs, DG, DRH, CTO…). Vous parlez français couramment et avez un bon niveau d’anglais (écrit & oral). Compétences techniques Maîtrise de LinkedIn Recruiter et des outils de sourcing digitaux Aisance avec les outils digitaux : Google Workspace, CRM, ATS, outils de visio, Chat GPT ou equivalent Intérêt ou expérience des tests de personnalité / soft skills (Trimoji ou autres) Une sensibilité aux écosystèmes startup / innovation / tech est un vrai plus. Benefits Conditions Poste basé à Lyon (Bureaux Auvalie Innovation a Greenopolis – Lyon 9) avec possibilité de télétravail partiel Temps plein idéalement (ou temps partiel min. 60%) selon profil, en contrat d’indépendant/CDD avec objectif d’intégration en CDI Démarrage : dès que possible Rémunération : selon expérience variable lié aux résultats des missions et du développement commercial Ce que nous offrons L’opportunité de rejoindre un cabinet en croissance, avec un positionnement différenciant : recrutement international innovation Un rôle à impact, au cœur des projets de croissance de startups & PME innovantes Un environnement bienveillant, exigeant et très entrepreneurial Un poste évolutif (plus de responsabilités, pilotage de comptes, encadrement possible à terme) Un réseau international (Europe, Afrique, Australie) via Australiance & Startup&Angels