Cadre de santé - réanimation médicale h/f

Vous intégrerez un binôme cadre au coeur d'un service de réanimation exigeant et reconnu, en accompagnement d'une équipe engagée, solidaire et orientée vers l'excellence des soins, la sécurité et l'expérience patient. La MIR, seul service de réanimation du site, dispose de 15 lits de réanimation et de 5 lits de soins intensifs polyvalents, avec une activité partiellement saisonnalisée. L'équipe se compose de 49 infirmiers diplômés d'État, dont 2 IDE référents, de 30 aides-soignants et de 2 aides-logisticiens. La MIR assure la prise en charge de filières générales de soins critiques et développe des expertises spécifiques : détresses aiguës (pneumopathies sévères, SDRA, arrêts cardio-respiratoires, intoxications, chocs septiques), surveillance postopératoire de chirurgie thoracique complexe et SOS Thorax. Ces filières de référence sont l'hémoptysie, la drépanocytose et maladies vasculaires pulmonaires. Engagé dans une dynamique d'amélioration continue, le service porte des projets innovants centrés sur le patient, ayant permis l'obtention du label Hospitalité. Ils s'articulent autour du développement des compétences (formations, simulation, groupe de travail), de l'écologie, de l'accueil et de l'accompagnement des proches et des enfants. Rejoignez un service structuré et ambitieux pour exercer pleinement votre leadership et contribuer à un projet de soins porteur de sens. Vos missions Management individuel, accompagner le développement de compétences - Réaliser des entretiens d'évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation - Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales Management collectif et coordination des moyens - Organiser l'activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins - Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d'assurer la continuité des soins - Animer les réunions institutionnelles Assurer la qualité de soins - Etablir les actions de préventions des risques professionnels - Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques - Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance - Actualiser les protocoles du service Piloter les aspects médico-économiques et stratégique - Organiser la gestion des stocks - Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU - Participer à l'élaboration et au suivi du plan d'équipement - Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU - Participer à l'élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins Engagement institutionnel - Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège - Participer aux réunions d'encadrement - Devoir de représentativité de l'institution Profil recherché Communication écrite et orale : communication claire, structurée et adaptée aux enjeux des soins critiques, favorisant la coordination des équipes pluridisciplinaires et la fluidité des échanges en situation courante comme en contexte d'urgence. Capacité de synthèse : aptitude à analyser des situations complexes, à hiérarchiser les priorités et à restituer l'information de manière pertinente dans un environnement à forte intensité décisionnelle. Analyse et prise de décisions : capacité à prendre des décisions rapides, sécurisées et argumentées, notamment en situation de tension ou d'incertitude propres à la réanimation. Organisation : maîtrise de l'organisation des soins et des ressources dans un service de soins critiques, garantissant la continuité, la qualité et la sécurité des prises en charge. Gestion de crise : expérience de la gestion de situations critiques (urgences vitales, tensions capacitaires, événements indésirables), avec une posture managériale rassurante et structurante. Veille documentaire et réglementaire : capacité à assurer une veille active en lien avec les recommandations, protocoles et évolutions réglementaires spécifiques aux soins critiques. Collaboration / interdisciplinarité : aptitude à travailler en étroite collaboration avec les équipes médicales, paramédicales et les services supports, dans une logique de parcours patient et de projets transversaux. Accompagnement du changement : capacité à piloter et accompagner les évolutions organisationnelles et professionnelles, en soutenant l'adhésion des équipes, l'innovation et le développement des compétences en réanimation. Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION - Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre) - Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge - Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU. - Prime de tutorat 160€ brut par mois - Prime d'encadrement 145€ brut par mois - Prime d'engagement collectif - Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end AIDE AU LOGEMENT - Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires AVANTAGES SOCIAUX - Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité - Possibilité de parking, stationnement vélos et de place en crèche - Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux - Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent - Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses) - Chèques emploi-service CESU AP-HP Description de l'hôpitalSitué à Paris (20è arrondissement), l'hôpital Tenon prend en charge la plupart des pathologies à tous les âges de la vie notamment via son service d'Urgences et ses nombreuses spécialités médicales. Il dispose d'un Centre expert en cancérologie et d'une maternité de type 2.Référence de l'offre2