Responsable de Nantes en Compagnie
« Nantes en Compagnie » est un dispositif lauréat de l'appel à projets du CCAS de la Ville de Nantes, visant à lutter contre l'isolement des seniors nantais de plus de 65 ans en favorisant leur mobilité et leur participation à la vie sociale. Porté par l'ORPAN l'association des seniors nantais, les Petits Frères des Pauvres et Bénénova, le projet expérimental « Nantes en Compagnie » se déploiera à partir de septembre 2026 pour une durée de 3 ans.
Votre mission : Piloter ce projet ambitieux, en manageant une équipe dédiée et en déployant des outils innovants (application de mise en relation, partenariats locaux) pour recréer du lien entre seniors et bénévoles, exclusivement via les transports en commun et la marche à pied.
* Structurer le projet dès sa création, co-construire le plan d’actions avec les 3 structures fondatrices, veiller à la cohérence associative et au respect des cadres réglementaires, élaborer et suivre le budget du projet.
* Constituer et animer l’équipe projet, recruter et manager une équipe de 2 coordinateurs et stagiaires, fédérer les premières équipes autour des objectifs communs.
* Garantir la fluidité des accompagnements et la satisfaction des seniors et bénévoles.
* Valoriser et animer le projet, représenter le projet auprès du CCAS, développer des recherches de fonds, valoriser et évaluer le projet : reporting, communication, plaidoyer.
* Mettre en place les outils d’évaluation dès le démarrage pour mesurer l’impact et proposer des améliorations, rendre compte aux financeurs et contribuer à la capitalisation des savoirs pour le réseau.
Profil recherché
* Master Pro en Management des Associations, Développement Local ou expérience équivalente (5 ans minimum) dans une structure associative.
* Connaissance des politiques sociales en faveur des personnes âgées.
* Expérience en management d’équipe et en pilotage de projets complexes.
* Management et accompagnement : capacité à inspirer, fédérer et motiver une équipe en construction.
* Animation de réseau, mobilisation et travail en partenariat : capacité à mobiliser les premiers acteurs seniors, bénévoles, partenaires, institutionnels, associatifs.
* Gestion de situations complexes : arbitrage, résolution de conflits, préconisations stratégiques.
* Leadership et sens de l’intérêt collectif, volonté d’agir sur le terrain et de convaincre.
* Résilience et éthique : engagement fort envers les valeurs de solidarité et d’inclusion.
* Esprit pionnier : goût pour les défis et l’innovation.
* Empathie et écoute : sensibilité aux enjeux.
« Ce projet, c’est l'opportunité de transformer la mobilité en levier de solidarité, et de redonner aux seniors le pouvoir d’agir sur leur quotidien. »
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