Le(la) directeur(rice) de crèche F/H est garant(e) :
- de la santé, de la sécurité, du bien-être et du développement des enfants qui lui sont confiés (dans leur singularité et sans jugement), conformément à l'agrément PMI,
- de l'accueil des parents en établissant un lien de confiance,
- de l'intégration des enfants présentant un handicap ou atteints d'une maladie chronique,
- de la mise en œuvre du projet de service au sein de son établissement,
- de la gestion de l'équipe et des stagiaires,
- du respect des règles bâtimentaires.
Il/elle apporte son soutien aux parents pour favoriser la conciliation de leur vie professionnelle et de leur vie familiale.
Tâches administratives :
* Direction : participer aux réunions de direction du PPE et proposer des évolutions, élaborer et faire respecter le règlement de fonctionnement, du personnel, les protocoles et notes de service, gérer le budget en partenariat avec la responsable financière, gérer les commandes de matériel.
* Personnel : gérer les plannings, valider les congés et demandes de formation, réaliser les évaluations annuelles, assurer la sécurité et les conditions de travail, encadrer les stagiaires et superviser leurs rapports.
* Parents/enfants : accueillir, inscrire les nouveaux, mettre à jour les dossiers, gérer les plannings des enfants, maintenir un taux d'occupation optimal.
* Partenariat : favoriser la collaboration avec PMI, CAMSP, écoles, médiathèque, ludothèque.
Management d'équipe : accompagner le changement selon la Charte d'Accueil du Jeune Enfant, organiser des réunions mensuelles, mettre en œuvre des projets éducatifs, veiller au comportement professionnel, organiser la cohésion d'équipe.
Eveil et soins à l'enfant : appliquer protocoles d'hygiène et de sécurité, développer la prévention et la santé, détecter et alerter en cas de mal-être, prodiguer ou déléguer les soins médicaux selon le diplôme, gérer les situations d'urgence.
Accompagnement des parents : établir une relation de confiance, comprendre leurs besoins, gérer les retards, favoriser leur intégration dans l'établissement.
Compétences requises :
* Connaissance de la psychologie de l'enfant et de la sociologie de la famille,
* Règles d'hygiène et de sécurité, techniques d'animation, communication, négociation,
* Réactivité en situation d'urgence, gestion de projet, formation continue,
* Connaissance du cadre réglementaire, des politiques publiques de l'enfance,
* Notions de prévention et promotion de la santé, connaissance des pathologies infantiles,
* Sens du service public, propositions d'amélioration, travail en équipe, motivation, organisation, contact, écoute, discrétion, rigueur.
Située au cœur du sud-est de la France, Porte de la Provence, à proximité de Lyon et Marseille, Montélimar offre un cadre de vie riche en gastronomie, paysages de lavande, patrimoine varié. L'administration communautaire est très mutualisée avec la ville-centre.
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