Directeur des attributions et des parcours résidentiels (h/f)

Ph3Directeur des attributions et des parcours résidentiels (H/F) /h3 pRéf. : 1927 /p pDate de mise en ligne : 06/05/2026 /p pbLe Pôle Clientèle /brecherche: /p pbun Directeur des attributions et des parcours résidentiels- H/F (C11) /b /p pIl/Elle pilote et manage la mise en œuvre de la stratégie de GRANDLYON HABITAT dans le domaine de compétence de sa direction en veillant à l’optimisation des ressources. /p pbDécliner la stratégie de GRANDLYON HABITAT dans le champ de compétence de la direction /b /p ul liÉtablit la politique d’attribution de l’organisme sur les grandes thématiques de la direction en cohérence avec la stratégie de GRANDLYON HABITAT et en coordination avec les autres directions et pôles : gestion des attributions et des publics prioritaires, stratégie de peuplement, stratégie de relogement notamment /li liDéfinit et fixe les objectifs en matière de peuplement, d’attribution, de relogement, de mixité sociale, et en lien avec le Pôle Services Territoires, les objectifs transverses en matière de relocation et de vie sociale /li liDéfinit et fixe le s plans d’actions pour mettre en œuvre la politique de la direction /li liContrôle et rend compte de leur mise en œuvre /li /ul pbManager, piloter et organiser l’activité de la direction /b /p ul liDéfinit le budget, optimise et supervise sa réalisation /li liPilote, conduit des projets transversaux / majeurs et les actions clés de la direction avec les équipes, en fonction des attentes et enjeux de l'entreprise (attributions de logements ULI, mise en œuvre de la gestion en flux, fin de programmes en usufruit, ...) /li liCoordonne et suit les activités de la direction, et rend compte des résultats /li liAssure l’administration des CALEOL par délégation du Directeur général /li liConçoit et négocie les prestations sur les actions stratégiques de la direction /li liPorte le projet d'entreprise auprès des collaborateurs et les informe des évolutions du contexte et de l'environnement /li liPropose et/ou valide l’évolution de l’organisation, des procédures, des méthodes et outils de travail proposée par les équipes /li liPorte et accompagne ces évolutions et pilote la mise en œuvre opérationnelle en s'assurant de l'appropriation par les collaborateurs /li liDéveloppe et pilote des activités de coopération en travaillant sur une approche orientée processus, projets et partenariats externes /li liGère les situations d’urgence à son niveau de responsabilité en analysant la situation et en mobilisant les moyens nécessaires pour y faire face /li /ul pbManager les équipes de la direction /b /p ul liImpulse, encadre et anime l'activité des collaborateurs de manière efficace pour l'organisme, en veillant à la qualité de vie au travail /li liAccompagne et vient en soutien de son équipe d’encadrants /li liS’assure de l’optimisation des ressources humaines de la direction, dans un souci de qualité et de maîtrise des coûts /li liFavorise le développement des collaborateurs en donnant des perspectives de développement dans une logique de co-responsabilité /li /ul pbDéfinir et porter la politique de communication de la direction /b /p ul liDéfinit et porte la politique de communication sur la direction et sur ses activités /li liDéveloppe et renforce les relations et la coopération avec les partenaires internes et externes /li liReprésente GRANDLYON HABITAT auprès des instances et partenaires internes et externes (CALEOL, instances interbailleurs, commission sociale ABC Hlm, commissions de la SAC, Métropole de Lyon dans le cadre de groupes de travail en lien avec la Convention Intercommunale d’Attribution et la Conférence Intercommunale du Logement, collectivités, associations, …) /li liEntretient un réseau professionnel dans le domaine d’intervention de la direction /li liBac + 5 dans le domaine concerné et expérience d’au moins 5 ans dans un emploi comportant une dimension managériale forte /li liConnaissances dans le domaine du management et conduite de projets transversaux/ majeurs /li liMaîtrise de l’outil informatique /li liCapacité d’analyse /li liCapacité d’alerte / à arbitrer / prise de décision /li liSens de l’anticipation /li liDonner du sens / fédérer / leadership /li liCapacité d’adaptation /li liVision globale / systémique / transverse /li liEsprit et travail d’équipe / coopération /li liRespect des engagements internes et de service client /li /ul pRémunération de 60KE à 65KE brut annuel selon le profil, 13ème mois, 35h/RTT, chèques déjeuner, mutuelle et prévoyance, intéressement, CET, PEE.br/Poste situé sur la métropole de Lyon, facilité d'accès en transports en commun. /p pVous souhaitez intégrer un acteur référent de l'immobilier social sur la Métropole, qui favorise la coopération et l'évolution de chacun, dans de bonnes conditions de travail ? Rejoignez-nous. /p /p #J-18808-Ljbffr