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Educateur spécialisé h/f

Villeneuve-la-Garenne
Tertialis
Educateur spécialisé
De 20 000 € à 40 000 € par an
Publiée le 22 juin
Description de l'offre

Tertialis, du groupe ID SEARCH, est spécialisé dans le recrutement de personnel cadre et non cadre. Présent depuis 20 ans sur le marché du recrutement, notre équipe est experte sur les métiers de l'immobilier et du social. Nos collaborateurs mettent tout en œuvre pour évaluer avec pertinence les compétences et aptitudes recherchées.

Société à taille humaine, Tertialis valorise une relation de proximité, d’écoute et d’accompagnement avec ses candidats.

Notre agence IMMOBILIER & SOCIAL recherche pour l'un de ses clients, une MAS, un Educateur spécialisé H/F dans le cadre d'un CDI à temps localisé à Villeneuve La Garenne.


Informations pratiques :

* Prise de poste : Dès que possible
* Dispositif : MAS (55 places)
* Horaires : Roulement de 35h/sem en moyenne : 9h-12h30, 13h30-17h00. Travail le week-end 1 fois toutes les 3 semaines : 10h-19h00
* Rémunération : Selon CCN 51
* Infos RH : CSE, Mutuelle, self 3€, Navigo 50%

L’éducateur spécialisé, par le soutien qu’il apporte et par les projets qu’il élabore, aide les personnes en difficulté à restaurer ou préserver leur autonomie, développer leurs capacités de socialisation, d’intégration et d’insertion. Il intervient dans les domaines du handicap, de la protection de l’enfance, de l’insertion sociale et professionnelle, de la prévention spécialisée, et de projets de développement local. Son accompagnement peut être individuel ou en groupe.

Sous l’autorité de la Cheffe de service éducatif et dans le respect du secret professionnel, vos missions principales seront :

1. Organiser et superviser la réalisation des interventions, en lien avec les projets d’accompagnement personnalisé, visant à améliorer la qualité de vie des résidents, à maintenir leurs facultés intellectuelles, à favoriser leur intégration dans la collectivité et le maintien des liens sociaux.
2. Mise en place de partenariats pour favoriser l’épanouissement des résidents.
3. Alerter sa hiérarchie en cas de situations anormales concernant les résidents.
4. S’inscrire dans la démarche du projet d’établissement.
5. Participer aux réunions et à la vie institutionnelle de l’établissement.
#J-18808-Ljbffr

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