Contexte : Notre client est un éditeur de logiciels B2B d'une quinzaine de personnes en forte croissance, dont les solutions sont utilisées par des équipes techniques et métiers sur des problématiques critiques à forte valeur ajoutée. L’entreprise compte aujourd’hui une équipe technique à taille humaine et développe une plateforme logicielle cœur de métier, avec des enjeux importants de fiabilité, sécurité, performance et industrialisation. Dans un contexte de montée en charge du produit et de structuration, l’entreprise engage une phase clé de consolidation, de refonte de son architecture backend et de professionnalisation de ses pratiques de développement afin de soutenir ses ambitions long terme. Vous rejoignez une équipe tech réduite mais experte, avec un rôle central dans la refonte des fondations techniques, la définition des standards et l’évolution du produit. Stack actuelle & cible : Back‑end : Python Django Django REST Framework Front‑end : Frontend léger couplé au backend Ou frontend moderne selon les modules (SPA / découplé) Base de données : PostgreSQL Redis (cache, files de traitements asynchrones) Infrastructure & Cloud : Hébergement cloud Docker (en place ou en cours de généralisation) CI/CD progressif Environnements isolés (dev / staging / prod) Architecture : Backend Django structurant Approche modulaire Réflexions autour de découplage, scalabilité et évolutivité Qualité & outils : Tests automatisés (pytest / Django Test Framework) Monitoring, logging Revue de code et standards en construction Organisation : Équipe tech transverse Forte proximité avec les enjeux produit Environnement en évolution avec des choix structurants à mener Les enjeux : Participer à la structuration de l’architecture backend (maintenabilité, robustesse, évolutivité) Faire évoluer une application métier complexe Concevoir et améliorer des modules critiques, notamment autour de : collecte et traitement de données APIs, services backend et logique métier reporting, indicateurs et automatisations Mettre en place et faire vivre les bonnes pratiques de développement (tests, qualité, standards) Contribuer activement aux choix d’architecture et à la vision technique long terme Collaborer étroitement avec les équipes produit et les parties prenantes non techniques Accompagner la montée en maturité de l’équipe tech Avantages : Full remote (organisation distribuée) Flexibilité dans l’organisation du travail Formation continue et montée en compétences Perspectives d’évolution claires (référent technique, lead, structuration d’équipe) Environnement bienveillant, orienté collaboration et impact produit Vous souhaitez évoluer sur un produit structurant, au sein d’un environnement où la technique a un rôle central. Vous êtes à l’aise avec : Python et Django la conception et l’évolution d’architectures backend les problématiques de maintenabilité, de tests et de qualité logicielle l’ownership de sujets techniques transverses Vous avez une sensibilité produit, savez échanger avec des équipes non techniques, et avez envie de poser des fondations durables. Enfin, vous vous distinguez par votre autonomie, votre rigueur et votre appétence pour les environnements en construction, avec de réelles opportunités d’évolution (référent, lead, structuration). Opus RS est un cabinet de recrutement IT hautement spécialisé, reconnu pour sa capacité à identifier des experts technologiques pointus et à accompagner les entreprises dans leurs besoins en talents liés au numérique, aux infrastructures, au cloud, à la data et à l’IA. Notre approche : • Un véritable rôle de coach de carrière, pas juste de recruteur • Une compréhension fine de vos aspirations, motivations et objectifs • Un accompagnement personnalisé à chaque étape (positionnement, préparation, prise de décision) Concrètement : • Nous vous aidons à clarifier votre projet professionnel • Nous vous préparons aux entretiens pour maximiser vos chances de réussite • Nous vous conseillons avec transparence sur le marché et les opportunités • Nous restons à vos côtés même après votre prise de poste Notre conviction : Un bon recrutement, ce n’est pas juste un match de compétences. C’est un choix de carrière aligné avec vos ambitions et votre évolution à long terme .
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