FAB Group, cabinet de recrutement multi-spécialisé créé en 2007 (75 collaborateurs), poursuit sa croissance et recrute des Consultants pour accompagner son développement à Paris.
Pourquoi nous rejoindre ?
Présence sur de nombreux secteurs : banque, assurance, finance, RH-paie, IT, industrie, construction, immobilier, supply.
Une structure établie, en évolution et avec des pôles d'expertise clairement définis.
Une culture orientée performance et progression
* Variable déplafonné (12 à 25 % de la marge) ;
* Rémunération fixe réévaluée annuellement ;
* Évolution possible vers un poste de manager en 18 mois si les résultats le permettent ;
Un environnement de travail pensé pour l'efficacité
* Accès complet aux principaux jobboards et CVthèques (Indeed, Hellowork, LinkedIn Recruiter…) ;
* ATS/CRM dernière génération interconnecté (Noota, Capsule Connect, Jobdigger, Textkernel, Maia…) ;
* Objectif : réduire les tâches répétitives pour vous permettre de vous concentrer sur la relation, le conseil et le développement.
Organisation flexible et accompagnement en proximité
* 9 bureaux en France + possibilité de full remote ;
* Onboarding structuré, process maîtrisés, direction accessible.
Le poste
Un rôle complet, articulé autour de deux missions principales :
· Développement commercial : Développer et animer un portefeuille clients sur un périmètre défini, en vous appuyant sur les outils et stratégies internes ;
· Gestion intégrale des recrutements : Brief client, annonces, sourcing, entretiens, présentation des candidats, suivi de mission.
Un(e) chargé(e) de recrutement pourra vous accompagner selon vos résultats et votre appétence commerciale.
Profil recherché
* Aisance relationnelle, sens du conseil ;
* Capacité à développer un portefeuille en autonomie ;
* Curiosité, ouverture, capacité à proposer ;
* Orientation résultats, goût du challenge ;
* Rigueur et respect des process pour performer durablement.
Nous disposons de moyens nécessaires afin de former des Consultants qui n'ont jamais fait de recrutement.
Process de recrutement
1. Entretien avec le futur Manager
2. Entretien avec le Directeur des opérations.
3. Entretien avec le CEO
4. Organisation d'une visite des bureaux afin de rencontrer l'équipe.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.