Gestionnaire hsct et infrastructures h/f

Nous recrutons pour le centre d'Angers-Avrillé, un : GESTIONNAIRE HSCT et INFRASTRUCTURES (H/F) Vos missions : Au sein du service des moyens généraux, vous assurez la sécurité des personnes et vous contrôlez l'entretien des biens notamment des bâtiments dans le respect de la réglementation et des procédures internes à l'établissement. Concrètement, votre poste consiste à : Contrôler la viabilité de la structure et l'intégrité des installations techniques ; Rédiger le descriptif technique des travaux pour les demandes de devis, suivre les marchés publics et vérifier l'exécution des contrats de maintenance ; Organiser et diriger les travaux d'entretien et de rénovation en contrôlant leurs réalisations ; Rédiger et mettre à jour la documentation : document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER), registre de santé et de sécurité au travail, registre incendie, plans de prévention, permis feux, infrastructure, installations techniques et sécurité, etc. ; Organiser et participer à la commission locale hygiène et sécurité (CLHS) puis appliquer et suivre les décisions prises. Vos conditions de travail Vos conditions de travail : Contrat : fonctionnaires par voie de détachement - Poste également ouvert aux contractuels en CDI (droit public); Horaires : normaux (8h-17h) ; Temps plein (39h/semaine) du lundi au vendredi ; 25 congés payés 22 RTT par an (disponibles dès la première année) ; Rémunération : entre 2151€ brut/mois et 2840€ brut/mois (selon reprise d'ancienneté pour les contractuels), reprise à même niveau de rémunération pour les fonctionnaires, hors prime spécifique ; Déplacements : occasionnels ; Poste unique - veiller à la continuité de service ; Casquette Assistant(e) de prévention ; Cadre structurant d'inspiration militaire : tenue uniformisée, ordre serré, cérémonie des couleurs, etc. Vos avantages : Supplément familial de traitement (SFT) en fonction du nombre d'enfants à charge ; Cantine dans le centre, repas entre 4 et 5 euros ; Remboursement transports en commun à hauteur de 75% ; Prime individuelle allant jusqu'à 10% du salaire annuel ; Participation employeur à la mutuelle obligatoire.