Contexte
Le Département du Val d’Oise, dans le cadre de sa politique obligatoire de protection de l’enfance, et notamment de son Schéma départemental de prévention et de protection de l’enfance 2023-2028, emploie 220 assistants familiaux pour l’accueil de 450 à 480 enfants confiés à l’Aide sociale à l’enfance du Val d’Oise.
Au sein de la Direction de l’Enfance, de la Jeunesse, de la Santé et de la Famille (DEJSF), le Service Départemental d’Accueil en Famille assure la mission stratégique de direction des ressources humaines des assistants familiaux, et le pilotage budgétaire de la masse salariale, qui constitue la moitié du budget de la direction. Le service est également garant de la qualité d’accueil en famille d’accueil ainsi que de la sécurisation des prises en charge, à travers notamment la mise en œuvre d’une stratégie de contrôle.
Membre du comité de direction de la DEJSF, le chef de service participe à l’ensemble des grands projets de la direction, et contribue aux évolutions de la protection de l’enfance du Val d’Oise.
L’équipe du service est composée de 220 assistants familiaux et de 13 agents : une adjointe à la cheffe de service, 4 responsables des assistants familiaux, 4 gestionnaires carrières et paie, 1 apprenti, une secrétaire, une psychologue et une chargée de formation.
Mission
* Pilote les RH de l’accueil familial départemental (220 assistants familiaux) : le chef de service pilote et optimise la masse salariale (enveloppe de 23 millions d’€uros), au regard des contraintes budgétaires et réglementaires, et par un contrôle de gestion régulier,
* Encadre l’ensemble des processus RH du service (recrutements, contrats de travail, paie, licenciements, retraites, plan de formation, prévoyance, disciplinaire…), en s’assurant de l’adéquation avec la règlementation nationale et départementale, et en anticipant ses évolutions dans un pilotage prospectif,
* Pilote l’activité du service, en lien avec l’ensemble des services de la DEJSF, en conduisant les changements nécessaires aux évolutions de l’accueil en famille d’accueil, en s’assurant de l’efficacité des actions mises en œuvre,
* Anime les dispositifs nécessaires à la sécurisation des prises en charges du SDAF (accompagnement et suivi des familles d’accueil, stratégie de contrôles) et à la qualité d’accueil en famille d’accueil
* Encadre l’équipe du SDAF
* Pilote les grands chantiers du service, en particulier les plans d’attractivité en faveur de l’accueil en famille d’accueil, et contribue à l’ensemble des chantiers de la DEJSF
Profil
Expérience dans la protection de l’enfance et/ou placement familial apprécié.
Avantages
Technique
* Gérer des RH
* Encadrer des équipes
* Aider à la décision (rédaction de notes stratégiques)
* Savoir piloter par les indicateurs et mettre en œuvre un reporting efficace
* Faire preuve d’esprit d’analyse, de synthèse et d’initiative
Relationnel
* Capacité à manager des équipes
* Leadership et capacité à faire collaborer
* Capacité à négocier pour faire adhérer
* Capacité à gérer l’urgence et la complexité
* Capacité à travailler en transversalité
Connaissances
* Politiques publiques de protection de l’enfance
* Statut des assistants familiaux
* Cadre d’action des collectivités territoriales
* Règles budgétaires, comptables, et de marchés publics
* Méthodologie de projet
Niveau de formation générale ou titre professionnel requis :
BAC + 5
Expérience dans les RH nécessaire
Profil Sciences politiques ou Sciences sociales apprécié
Spécificités
* Déplacements occasionnels
* Travail sur écran
* Télétravail possible
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