Gestionnaire du recouvrement (h/f)

Mission/Activités

Le « Gestionnaire du recouvrement » aura pour principales missions et activités :

* Gérer, suivre et traiter les dossiers LCTI du redressement jusqu'à extinction de la créance LCTI ;
* Prendre contact avec le cotisant et mettre en œuvre des procédures amiables de recouvrement de créances LCTI ;
* Mettre en œuvre les procédures de recouvrement de créances LCTI (procédures civiles, pénales et commerciales) ;
* Assurer le lien avec nos partenaires (commissaires de justice, cabinets d'avocats, …) ;
* Suivre tout type de contentieux pour ces dossiers LCTI (quelle que soit la juridiction concernée) et en lien avec la direction affaires juridiques ;
* Gérer le risque de non-recouvrement, et notamment le risque de prescription ;
* Exécuter les décisions de justice et notamment la gestion des dommages & intérêts en matière pénale.
* Travailler en lien constant avec différents acteurs de l'organisme (inspecteurs du recouvrement, agents administratifs et comptables, juristes…)

Informations complémentaires

Conditions particulières / modalités de recrutement :

Le processus de sélection s'appuiera sur :

* Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation) ;
* Des mises en situations éliminatoires ;
* Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation.

Grille de rémunération conventionnelle niveau 3, coefficient de base 252.

Salaire brut annuel de base : 26 845 euros (rémunération versée sur 14 mois)

Vous bénéficiez également des avantages suivants :

* Souplesse choix temps de travail ;
* Télétravail possible. L'URSSAF PACA dispose d'un accord relatif au travail à distance dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation et détaillées lors de l'embauche des nouveaux collaborateurs.
* Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75% ;
* Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
* Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an ;
* Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ;
* Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
* Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ;
* Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.

Les candidats devront respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. 123-2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n°2007-148 du 2 février 2007.