Responsable du Contrôle de, Saint-Vallier
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de site, intégré au sein de l’équipe dirigeante, le Responsable Savoir-Faire (RSF) développe et pilote l’ensemble des process métiers et savoir-faire, veille au maintien de l’ergonomie des gestes et postures de travail ainsi qu’à la mise en place des process garantissant la qualité de nos produits.
Il construit, développe et manage les équipes liées à la formation (formatrices internes). En collaboration avec le Directeur Métiers et Savoir-Faire et l’équipe RH, il met en place les plans de formation initiale et continue, incluant les formations indirectes (MAP, méthodes, maintenance).
Il développe les missions des maroquiniers référents en mettant en place des formations de formateur et en renforçant leur connaissance métier de manière ciblée.
Il propose des évolutions, des changements et des innovations dans les métiers et savoir-faire, manuels ou matériels, dans une logique d’excellence opérationnelle (sécurité, qualité, efficacité, agilité).
Il contribue à définir l’organisation de production cible (implantation et gestion de l’en-cours), assure son déploiement (formation, supports matériels, communication/animation), et réalise des audits pour améliorer ces processus.
Il participe à la définition de l’organisation qualité cible (formation, étalonnage, contrôle d’en-cours, contrôle final, réception des matières premières), déploie ces processus, audite et améliore en continu.
Il recherche et met en œuvre des solutions ergonomiques pour limiter les risques d’accidents et de maladies professionnelles (analyse de poste, recherche de solutions, collaboration avec des fournisseurs).
Il analyse les non-conformités clients, en identifie les causes racines, et déploie des plans d’action pour améliorer processus, matériels et savoir-faire.
Il identifie des gisements d’amélioration en observant, en effectuant une veille industrielle, et en benchmarkant inter-atelier ou avec d’autres entreprises, puis pilote les plans d’action associés.
Le candidat doit avoir une expérience managériale confirmée dans le développement et l’industrialisation de produits manufacturés de luxe (maroquinerie, chaussures, prêt-à-porter).
Il doit maîtriser les outils informatiques nécessaires à la présentation des résultats, au suivi d’indicateurs et de fiches process (Pack Office, messagerie).
Le responsable savoir-faire fait partie de l’équipe de direction d’un centre de profit du groupe et gère un large périmètre. Il doit connaître les opérations de maroquinerie telles que piquage, teinture, marquage, contrôle qualité, etc., faire preuve d’autonomie, de recul et d’initiative pour rechercher, proposer et mettre en œuvre des solutions techniques.
Formation et expérience : minimum 10 ans dans des postes liés au savoir-faire ou à la formation en maroquinerie.
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