Publiée le 14 juin
Mission du poste
Rejoignez l'aventure Fitness Park Blois !
Vous êtes dynamique, autonome, polyvalent(e) et vous aimez relever des défis ? Vous avez le goût du management, du commerce et du travail en équipe ? Alors ce poste est fait pour vous !
Vos missions principales
En tant que Manager de Club, vous êtes le garant de la performance et du bon fonctionnement du club. À ce titre, vous serez en charge de :
- Piloter l'activité du club et assurer l'atteinte des objectifs.
- Manager et accompagner l'équipe au quotidien.
- Développer l'activité commerciale : prospection, vente d'abonnements, fidélisation des adhérents.
- Assurer le suivi administratif du club.
- Réaliser les reportings et analyser les indicateurs de performance.
- Veiller à la qualité de l'accueil, du service et à la satisfaction des adhérents.
Profil recherché
- Dynamique et doté(e) d'un excellent relationnel.
- Polyvalent(e) et autonome dans l'organisation de votre travail.
- Véritable esprit d'équipe et leadership naturel.
- Sens des responsabilités et orientation résultats.
- Une expérience en management, commerce ou gestion de centre de profit est un atout.
Nous vous offrons
- Un poste à responsabilités au sein d'une enseigne leader du fitness.
- Un environnement de travail motivant et stimulant.
- Salaire attractif + primes sur objectifs.
Prise de poste : Dès que possible
Vous souhaitez participer au développement d'un club dynamique et rejoindre une équipe ambitieuse ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !
Profil recherché
Experience: 1 An(s)
Compétences: Assurer la gestion administrative d'une activité,Concevoir et gérer un projet,Mettre en place des partenariats stratégiques,Organiser des évènements sportifs,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités des centres de culture physique
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
