KOESIO, groupe français avec un CA de plus d'1 milliard d'euros, leader des services du numérique auprès des TPE/PME et des collectivités locales propose à ses clients 3 domaines d'expertises : Impression & Dématérialisation, Sécurité & Maintenance Informatique, Opérateur & Téléphonie. Dans le cadre de notre constante évolution, nous recrutons un.e Chargé.e RH en CDD de 6 mois. Le/laChargé(e) RH assure la gestion administrative du personnel, ainsi que la préparation des paies des collaborateurs Koesio Occitanie. Les missions principales sont les suivantes :
Gestion administrative du personnel et des alternants (contrats, DPAE, mutuelles,gestion, suivi et déclaration des arrêts maladie, congé maternité, AT, Visites médicales, production de justificatifs et courriers divers pour les salariés...)
Préparation des payes : recueil et saisie des variables, puis vérification des bulletins
Préparer la sortie des salariés en instance de départ : gestion administrative, déclarations légales, réalisation des STC : calcul des indemnités, certificat de travail, rupture conventionnelle...
Reporting RH et tableaux de bord
Gestion et suivi des entretiens annuels et professionnels...
Accompagnement du Directeur Generallors des intégrations de nouvelles sociétés
Mise à jour du DUERP et suivi du plan d'action
Gestion des procédures disciplinaires
Entretiens avec les collaborateurs
Accompagnement des managers et de la direction (droit du travail, recrutement, rémunération...) et des collaborateurs pour toutes questions relatives à la paie ou la gestion sociale
Pilotage et suivi du plan de formation
Mise en place et accompagnement aux nouveaux process RH
Communication interne collaborateurs (CPF, RQTH...)
Pilotage du logiciel SIRH LUCCA
Vous serez rattaché.e hiérarchiquement à la RRH de l'Occitanie. Le salaire proposé estde 2 200EUR brut mensuel pour ce poste. Le poste est basé sur l'agence de Labège. juin au plus tard.
QUALIFICATIONS : De formation minimum Bac+3, vous justifiez idéalement d'une expérience de 3 à5 anssur ce poste,dans une entreprise qui a potentiellement déjà vécu une croissance externe. Une expérience en paie est également nécessaire. Des connaissances sur les logiciels Sage seront également appréciées. Le poste est à pourvoir dès que possible,
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