Vous êtes un.e professionnel.le des RH aguerri.e, doté.e d'un sens de la communication et d'une solide expertise en droit social ? Vous souhaitez mettre votre énergie et vos compétences au service de l'inclusion, au sein d'une équipe soudée et collaborative ? Au Relais Gironde nous sommes 130 salariés, dont 70 en insertion, qui agissent au quotidien : Contre l’exclusion par la création d’emplois pour des personnes qui en sont éloignées Pour la planète par la collecte, le tri et la revalorisation de textiles d’occasion. Vos Missions : Un rôle stratégique et managérial Rattaché.e directement à la Directrice Générale et membre du CODIR, vous êtes garant.e de la stratégie RH Insertion et encadrez une équipe pluridisciplinaire de 5 personnes (2 Assistantes RH et 3 Conseillers en Insertion Professionnelle, dont 1 alternante). 1. Stratégie & Pilotage RH Participer activement au Comité de Direction (CODIR) et apporter votre expertise RH aux décisions. Accompagner les changements d’organisation et proposer des actions d'amélioration continue. 2. Management d'Équipe & RH Encadrer, animer et faire monter en compétence l'équipe RH et l'équipe Insertion. Organiser et optimiser les fonctions et les charges de travail de chaque collaborateur. Cultiver un environnement de travail positif basé sur l'écoute, la participation et l'encouragement. 3. Relations Sociales & Droit du Travail (Expertise Clé) Entretenir un dialogue social de qualité par des actions de concertation régulières avec les salariés et groupes de représentation existants. Garantir l'application du cadre juridique en droit du travail. Gérer les situations complexes (disciplinaires, conflits). Écouter et orienter les salariés en situation de difficulté, en lien avec l'équipe insertion. 4. Paie, Administration du Personnel & Reporting Superviser l'intégralité du cycle d’administration du personnel, de l’entrée à la sortie du salarié (en lien avec les assistantes RH). Participer à la saisie et vérification des éléments variables de paie en lien avec la responsable comptabilité paie. Établir le reporting RH mensuel et mettre à jour les tableaux de bord des indicateurs sociaux. 5. Recrutement & Développement RH Superviser et garantir le bon déroulement des processus de recrutement et d’intégration pour l'ensemble des postes (en CDDI, CDD, CDI ou encore apprentissage). Suivre et animer la campagne des entretiens annuels et professionnels. Mettre en œuvre le plan de formation annuel. Les Conditions du poste Localisation : 33 – Bordeaux déplacements occasionnels Type de contrat : CDD remplacement maternité – Durée : 7 mois et demi Cadre forfait jours Rémunération : 2 977 € brut mensuels participation abonnement transport bon mensuel de réduction dans nos boutiques avantages SCOP Prise de poste : 12 janvier 2025 Formation : Bac 5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent Expérience : Minimum 5 ans d'expérience réussie sur une fonction similaire, incluant une expérience managériale indispensable. Compétences Techniques : Expertise solide et actualisée en Droit du Travail et Relations Sociales. Connaissance de la gestion de la paie et des indicateurs sociaux. Qualités Personnelles : Esprit d'équipe et forte aisance relationnelle (capacité d'écoute et de dialogue). Rigueur, méthode et sens de l'organisation pour mener plusieurs projets de front. Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse. Adhésion aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) et de l'insertion. Le Relais Gironde : L'Économie Circulaire au Service de l'Homme Qui sommes-nous ? Acteur majeur de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) créé en 2008, Le Relais Gironde est une entreprise d'insertion qui lutte contre l'exclusion par le travail. Notre conviction ? L'activité économique est un levier puissant pour accompagner les personnes éloignées de l'emploi vers une situation durable. Une structure humaine et engagée Nous comptons aujourd'hui 130 salariés, dont 70 en parcours d'insertion, bénéficiant d'un accompagnement socioprofessionnel personnalisé. Plus qu'une entreprise, nous sommes une SCOP (Société Coopérative Participative) appartenant à ses salariés. Nous privilégions un management participatif où chaque voix compte (groupes de travail, partage d'information, transparence). Notre cœur de métier : La valorisation textile Pour financer notre mission sociale, nous avons développé une expertise complète dans la gestion des textiles, linges et chaussures (TLC) : Collecte : Gestion de nos Points d'Apport Volontaire (les bornes blanches ou grises Le Relais). Tri : Sélection minutieuse dans nos ateliers pour le réemploi ou le recyclage. Valorisation : Revente via notre réseau de boutiques solidaires Ding Fring ou export. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler au Relais Gironde, c'est choisir un emploi qui a du sens. C'est intégrer une équipe qui prouve au quotidien que performance économique, protection de l'environnement et solidarité sont indissociables.
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