Juriste de droit social h/f

Cofidis Group crée, vend et gère une large gamme de services financiers pour les particuliers et les commerçants partenaires. Implanté dans 9 pays, pionnier du crédit à distance, Cofidis Group est depuis 40 ans l'un des principaux acteurs du crédit à la consommation en Europe (prêts personnels et crédits à la consommation, solutions de paiement, services bancaires, assurance, rachat de créances et partenariats). En France, Cofidis Group regroupe 3 enseignes commerciales, spécialistes dans la vente de produits et services financiers, et son GEIE Synergie :
- Cofidis, spécialiste européen du crédit en ligne
- Monabanq, la banque en ligne nouvelle génération
- Creatis, spécialiste du regroupement de crédits à la consommation
- Le GEIE Synergie qui apporte aux enseignes son expertise dans les domaines de la gestion du risque, du recouvrement /contentieux, des ressources humaines et de la communication, du juridique, du risk management, des fonctions financières/ comptables et organisationnelles. Sous la responsabilité du Responsable Affaires Sociales et au sein d'une équipe de juristes en droit social, vous êtes garant du respect de la législation sociale et intervenez sur les relations collectives et individuelles de travail au sein des Sociétés du Groupe.
Dans le cadre du périmètre confié, vous pourrez être amené(e) à :
- Apporter votre expertise et votre connaissance du droit social dans la préparation et la mise en oeuvre des projets d'entreprise ;
- Contribuer au développement du dialogue social avec les représentants du personnel :
- Préparation et co-animation des réunions d'IRP (CSSCT, CSE), suivi de la réalisation des comptes rendus et des engagements pris,
- Préparation et participation à des négociations d'accords collectifs, rédaction des projets d'accords
- Conseiller les RH et les managers, en support de la gestion de leurs équipes ;
- Gérer les dossiers individuels sensibles (disciplinaires, procédures d'inaptitude, ruptures de contrat de travail) ainsi que les contentieux sociaux avec l'appui des avocats ;
- Traiter les demandes émanant de l'Inspection du travail ou d'organismes sociaux ;
- Assurer une veille juridique en droit social ;
- Réaliser des études et/ou des notes de synthèse sur des thématiques juridiques sociales permettant d'éclairer la Direction et/ou les services RH dans la prise de décision ;
- Contribuer à l'élaboration / la mise à jour de supports de formation et animer des formations à destination des managers en droit du travail ;
- Assurer les activités de reporting du service (contrôles permanents, bilans, rapports)