Juriste droit social junior h/f

Cofidis Group crée, vend et gère une large gamme de services financiers pour les particuliers et les commerçants partenaires. Implanté dans 9 pays, pionnier du crédit à distance, Cofidis Group est depuis 40 ans l'un des principaux acteurs du crédit à la consommation en Europe (prêts personnels et crédits à la consommation, solutions de paiement, services bancaires, assurance, rachat de créances et partenariats). En France, Cofidis Group regroupe 3 enseignes commerciales, spécialistes dans la vente de produits et services financiers, et son GEIE Synergie :
- Cofidis, spécialiste européen du crédit en ligne
- Monabanq, la banque en ligne nouvelle génération
- Creatis, spécialiste du regroupement de crédits à la consommation
- le GEIE Synergie qui apporte aux enseignes son expertise dans les domaines de la gestion du risque, du recouvrement /contentieux, des ressources humaines et de la communication, du juridique, du risk management, des fonctions financières/ comptables et organisationnelles. Sous la responsabilité du Responsable Affaires Sociales et au sein d'une équipe de 5 Juristes en Droit Social expérimentés, en charge des relations individuelles et collectives de travail des entités françaises de Cofidis Group, vous apportez conseil et expertise en Droit Social en intervenant en support de l'équipe.
Dans le cadre du périmètre confié, vous serez notamment amené(e) à :
- Conseiller les managers et les équipes RH sur des problématiques juridiques liées aux relations de travail (de l'embauche à la rupture du contrat) ;
- Gérer la mise en oeuvre de dossiers individuels (rédaction de réponses et courriers divers, procédures disciplinaires, inaptitude, RC, contentieux éventuels, ) ;
- Contribuer, plus ponctuellement, au bon fonctionnement du dialogue social, au travers de :
- La préparation des réunions des IRP (CSE/CSSCT), du suivi de la réalisation des comptes rendus et des engagements pris,
- La préparation et la réalisation des élections professionnelles (CSE),
- La gestion et le suivi des heures de délégation et temps de réunion, des CFESES, ;
- Traiter les demandes émanant de l'Inspection du travail ou d'organismes sociaux (URSSAF, CARSAT, CPAM, ) ;
- Réaliser des études et/ou des notes de synthèse sur des thématiques juridiques sociales permettant d'éclairer la Direction et/ou les services RH dans la prise de décision ;
- Effectuer une veille juridique et diffuser les évolutions légales / réglementaires pertinentes ;
- Procéder aux formalités de dépôt des accords d'entreprise, à la mise à jour de l'affichage obligatoire et concourir aux activités de reporting du Service (bilans, rapports, ).