Ipfip/ap - référent.e ressources h/f

Description du poste

La Délégation sera, à compter du 1er avril 2026, constituée de 4 pôles fonctionnels, chacun sous la responsabilité d’un AFIPA, dont un pôle transverse incluant un secteur Maîtrise d’activité (hors contrôle de gestion) et un secteur Ressources. Le pôle transverse est composé d’un AFIPA, de son adjoint IP référent ressources, et d’un cadre A. L’inspecteur.rice principal.e Référent.e Ressources sera chargé.e des missions supports en matière de RH incombant aux délégations ( suivi des effectifs, recrutement, participation aux sélections, accompagnement des conditions de vie au travail par exemple) et du suivi budgétaire des directions et de la Délégation. Collaborateur rapproché du Délégué du Directeur général, le cadre a la charge d’assurer l’information descendante et ascendante auprès des bureaux de la Direction générale, en lien avec l’AFIPA responsable du pôle. Son rôle d’interface entre le réseau et la direction générale est primordial.
Il accompagne dans ses domaines de compétence et en association avec le Pilote Accompagnement du Changement (PAC), les expérimentations et les évolutions RH/BIL.
Attentif au soutien à apporter aux directions, il est chargé de participer en appui au responsable de pôle et avec l’aide du rédacteur à l’animation des réseaux de mutualisation RH, CVT, AP et BIL au travers de journées d’étude ou groupes de travail ponctuels. Il assure le suivi d’activité et l’analyse de la performance dans les domaines d’activité qui lui sont dévolus.

Conditions d'exercice particulières

Déplacements possibles au sein de l’interrégion

Description du profil recherché

Savoir-être :
- sens affirmé du relationnel en interne et en externe et de la communication ;
- hauteur de vue, capacité de réflexion et d’anticipation ;
- goût du travail en commun au sein d’une équipe resserrée (partage de l’information, ouverture d’esprit, attention portée aux liaisons…) ;
- sens de l’organisation et de la méthode

Savoir-faire :
- qualités rédactionnelles avérées ;
- esprit d’analyse et de synthèse ;

Compétences requises :
- capacités avérées d’adaptation,

Connaissances recherchées :
- maîtrise des sujets transverses en DDFiP : gestion des ressources humaines et/ou budgétaires
- une connaissance de SIRHIUS et/ou de CHORUS serait un plus

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
4. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
5. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
6. SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations
7. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
8. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
9. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
10. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
11. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé