Avec plus de 70 ans d'expérience et un réseau national de 126 centres de formation, l'AFPA (Agence nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes) est le premier organisme de formation professionnelle qualifiante en France. Plus de 7 000 collaborateurs partagent une mission d'utilité sociale forte, avec un engagement quotidien pour accompagner les salariés et les personnes les plus éloignées de l'emploi vers une qualification professionnelle ou un emploi durable. En 2023, ce sont 6500 entreprises clientes et 161 000 personnes formées et accompagnées par l'AFPA.
L'AFPA propose plus de 900 formations certifiantes, qualifiantes ou diplômantes, couvrant tous les secteurs d'activité et niveaux de compétence, et contribuant activement à l'employabilité et à la lutte contre le chômage.
Rejoindre l'AFPA, c'est donc intégrer une communauté engagée, soucieuse des valeurs humaines et de l'insertion sociale, pour qui la réussite de chaque parcours de formation est une source de fierté.
L'AFPA : bien plus qu'un organisme de formation, un levier essentiel pour l'avenir professionnel des actifs en France.
Raison d'être : Un emploi, une mission, un impact !
En tant que membre du service public de l'emploi, l'AFPA se positionne comme un acteur incontournable de l'accompagnement et joue un rôle clé dans le paysage de la formation professionnelle en France. L'AFPA participe à :
- L'intégration sociale et professionnelle des personnes éloignées de l'emploi,
- La promotion de l'égalité d'accès des femmes et des hommes à la formation professionnelle,
- La promotion de la mixité des métiers,
- L'égal accès à la formation professionnelle sur l'ensemble du territoire. Offre en alternance avec l'AFPA
En formation une semaine par mois dans le centre AFPA de Toulouse-Balma, le reste du temps en entreprise. L'Afpa cherche pour une entreprise partenaire un gestionnaire de paie en alternance.
Les missions :
1/ Collecte des informations liées à la paie :
- Rassembler et vérifier les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, congés, absences, etc.)
- Veiller à la conformité des documents relatifs à la paie (contrats de travail, avenants, etc.).
2/ Édition et contrôle des bulletins de paie :
- Réaliser les calculs nécessaires à la paie mensuelle en respectant les conventions collectives, les accords d'entreprise et la législation en vigueur.
- Effectuer un contrôle minutieux des bulletins de paie avant leur transmission aux salariés.
- Assurer le suivi des charges sociales (URSSAF, retraite, etc.).
3/ Gestion des déclarations sociales :
- Effectuer les déclarations mensuelles et annuelles auprès des organismes sociaux (URSSAF, Pôle Emploi, caisses de retraite, mutuelle, etc.).
- Effectuer les paiements des cotisations et assurer le suivi des régularisations.
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