Acheteur technique (h/f) - val de marne (94)

Tout d'abord, qui suis-je ?
Recruteuse indépendante, on aime à nous appeler "chasseurs de têtes". Après 6 ans au sein de cabinets de recrutement, et environ 150 recrutements effectués sur tous secteurs et tous métiers, j'ai décidé de me lancer à mon compte en avril 2023.
Nous recrutons aujourd'hui pour mon client, un bailleur social basé à Val-de-Marne (94) structuré en 5 directions, dont la DAF (Direction Administrative et Financière) qui regroupe les services achats et juridique.

Le poste d'Acheteur Technique (H/F) est une création, dans un contexte de montée en puissance de la fonction achat au sein de la direction.

Objectif : structurer et renforcer le pilotage des achats techniques liés aux bâtiments (maintenance, travaux, rénovation…).

Derrière ce poste, il y a un enjeu important d'amélioration des pratiques, d'innovation, et de performance économique dans un cadre de commandes publiques.

Vos missions :

- Gestion des achats techniques : travaux, maintenance, remise en état, remplacement de chaudières, ascenseurs, etc.
- Participation à l'ensemble du cycle achat : définition du besoin avec les prescripteurs, sourcing, consultation, négociation, contractualisation.
- Accompagnement des équipes internes peu formées aux achats publics et aux pratiques de sourcing.
- Mission d'innovation dans les achats : identifier de nouveaux fournisseurs, proposer des alternatives, améliorer les pratiques.
A noter : poste à forte dimension terrain ; des déplacements pour rencontrer les fournisseurs sont à prévoir, afin de comprendre les contraintes des chantiers et des sites.
Nous recherchons pour ce poste idéalement et notamment les compétences suivantes :

- Expérience significative en tant qu'acheteur technique, idéalement dans le secteur du bâtiment ;
- Maîtrise des achats dans le cadre de la commande publique, ou capacité à s'approprier rapidement ce cadre réglementaire ;
- Minimum 4 ans d'expérience, idéalement autour de 8 ans. Une expérience plus courte est envisageable si très qualitative.
- Compétences interpersonnelles fortes : pédagogie, capacité à accompagner des équipes peu expertes, sens du collectif.
- Goût pour l'innovation, la négociation, la structuration de process.
- Sensibilité aux enjeux RSE et à l'intérêt général.

Process de recrutement :

- Un premier échange téléphonique avec moi d'environ 15 minutes ;
- Un premier entretien avec la manager N+1 et RH ;
- Entretien technique avec un membre de la DPMO (Direction du Patrimoine) ;
- Possibilité d'un entretien avec le DAF en fonction de la sensibilité stratégique du poste ;

Prise de poste idéalement souhaitée dès septembre/octobre.
Atouts du poste :

- Statut cadre forfait jour, télétravail possible 1 jour par semaine après la période d'essai.
- Rémunération : entre 45 et 48 k€ bruts annuels (possibilité de dépasser légèrement en fonction du profil)
- Impact direct sur l'intérêt général, via un acteur reconnu du logement social.
- Poste stratégique dans un service en pleine structuration.
- Forte autonomie dans l'organisation du travail et dans les choix fournisseurs.
- Management bienveillant, culture d'entreprise saine, équipe à taille humaine.
- Environnement agile, en transformation (digitalisation des outils, montée en compétence des équipes).