Directeur des ressources humaines f/h

Directeur des Ressources Humaines F/H

Ressources Humaines

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.

Keolis Grand Nancy (75 Me de chiffre d'affaires) est la filiale du groupe Keolis qui exploite le réseau de bus et trolley STAN de la Métropole nancéenne. Ses collaborateurs assurent quotidiennement une mission de service public et garantissent la sécurité, la fiabilité, la ponctualité, le confort et l’information des voyageurs.

L’entreprise compte plus de 820 salariés (conducteurs, agents de maintenance, personnel commercial et administratif).

A la suite du départ de son Directeur des Ressources Humaines, Keolis Grand Nancy recherche son/sa nouveau /nouvelle DRH.

Membre du comité de direction, le/la Directeur / trice des Ressources Humaines a pour mission de définir la stratégie RH, de la piloter et d’en suivre la réalisation en lien avec la politique générale de l’entreprise et le contrat.

Missions

Accompagnement des projets de l’entreprise

- Etre l’acteur majeur de la transformation des mentalités dans l’entreprise, en particulier pour faire évoluer la relation clients

- Définir/Participer à la définition de la stratégie de négociation dans l’entreprise avec les partenaires sociaux

- Piloter le projet d’entreprise dans toutes ses composantes RH

Dialogue social et veille sociale

- Assure la veille sociale

- Veille à l’application de la règlementation sociale dans les différentes Directions de l’entreprise

- Effectue le reporting social de l’entreprise

- Propose les plans d’amélioration de la politique sociale. (Absentéisme, prévoyance, santé, gestion des conflits)

- Prépare les réunions et participe en appui à la Directrice Générale aux réunions de négociations, et du comité d’entreprise

- Intervient en appui de la Directrice Générale dans la gestion des relations sociales, organise les élections professionnelles.

Gestion des besoins en ressources

- Participe aux réflexions sur les évolutions de l’organisation, en lien avec la Directrice Générale et les Directeurs de service.

- Développe une politique GPEC sur l’ensemble des métiers de l’entreprise.

- Gère les recrutements pour répondre aux besoins de compétence selon les objectifs définis.

Développement des compétences

- Pilote, coordonne, réalise le plan de formation de l’entreprise et le budget associé. En assure le contrôle administratif et financier.

- Propose des actions innovantes pour assurer le développement et le maintien des compétences des salariés.

- Anime l’équipe des formateurs internes.

Gestion administrative du personnel

- Assure la gestion administrative du personnel des collaborateurs de l'entreprise, en lien avec l'équipe paie qu'il encadre

- Assure les relations avec les organismes sociaux et administratifs.

- Effectue les déclarations, et assure le suivi des accidents du travail, assure la gestion des dossiers des maladies professionnelles.

- Assiste les Directeurs de service dans la gestion quotidienne des effectifs, y compris droit disciplinaire.

Management de l’équipe RH

- Motive et encadre l’équipe RH (une dizaine de collaborateurs) pour atteindre les objectifs fixés.

- Impulse les projets RH et définit les priorités.

Profil

1. Formation Bac+5 avec une spécialisation RH / droit social ou formation généraliste (Ecole de commerce) avec une expérience sociale forte
2. Au minimum 15 ans d’expérience réussie sur des fonctions RH, idéalement au sein d’entreprises de service, avec des populations cols bleus et une forte présence syndicale
3. Expérience de management hiérarchique et fonctionnel d’équipes
4. Très bonne compréhension des enjeux business
5. Excellent relationnel, capable de fédérer et d’instaurer la confiance auprès d’une large et diverse audience interne et externe.
6. Organisation et rigueur. Sens des priorités, gestion du stress.
7. Aptitude à prendre du recul et analyser les sujets en conservant une vision globale