Responsable sirh et gestion sociale f/h

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines, il/elle assure les missions suivantes :

1/ Pilotage national SIRH

* Pilote en national la mise en place des projets SIRH dans le respect des cahiers des charges et des budgets prévisionnels définis.
o Assure la coordination des étapes de mise en œuvre et valide les calendriers de déploiement avec les acteurs internes (établissements) et les prestataires ;
o Prend en charge le paramétrage technique réglementaire ;
o S’assure techniquement des fonctionnalités attendues et en assure le recettage ;
o Anime les groupes de travail internes composés des référents identifiés sur différents champs des projets ;
* Assure un accompagnement au quotidien auprès des acteurs internes :
o Anime la communication et les formations internes et accompagne pédagogiquement les utilisateurs ;
o Accompagne sur le plan technique (1er niveau de maintenance) ;
o Identifie et prévoit l’écriture des différents supports internes (procédures, supports de formation) avec l’outil Stonly (création et diffusion de tutoriels) ;
* Exemple de projets en cours ou à venir au niveau national :



* Projet OCTIME/ Gestion des Temps
* Projet PREVISOFT/DUERP dématérialisé
* Projet QUADIENT/ Coffre-fort électronique : envoi des bulletins de paie et des documents de fin de contrat



* Projet FASTILOG -DIGIAPE :
o Digitalisation de l’administration du personnel
o Entretiens professionnels depuis 2024
o Pass’intégration depuis 2025 : process d’intégration en amont de la date de démarrage du collaborateur

Tous ces projets sont portés à maturité ; ils sont en amélioration continue pour les besoins terrains. De nouveaux déploiements sont à prévoir dès 2026 dans le cadre de rapprochements avec d’autres associations.



2/ Contrôle de gestion sociale

Pilote l'analyse sociale par la construction et la production des tableaux de bord dédiés via l’outil MyReport (en cours de déploiement):

* Bilan social, index égalité H/F
* Indicateurs périodiques
* BDESE
* Enquêtes sociales diverses et réponses aux sollicitations internes.


COMPÉTENCES ATTENDUES :

* Appétence et 1ère expérience pour la Gestion et le déploiement de Projets SIRH (Outils GTA, Outils Digitalisation fonction RH...)
* 1ère expérience sur un métier RH exigé
* Bonne connaissance en droit du travail
* Connaissance du secteur médico-social, sociale et/sanitaire souhaitée (CCN 51,66,65)
* Travail en mode projet, en lien avec l’ensemble des directions (SI, qualité, service paie) + établissements

Principaux savoirs-être :

* Bon relationnel, pédagogie, patience
* Autonomie, esprit d’initiative
* Rigueur organisationnelle, capacité d'anticipation, force de proposition.
* Curiosité, intérêt pour les activités terrain


L’association Vivre et devenir, reconnue d’utilité publique, gère plus de 80 établissements et services innovants dans les domaines sanitaire, médico-social et social en Normandie, Île-de-France, PACA, Grand Est, Nouvelle Aquitaine, Bourgogne-Franche-Comté et Centre Val-de-Loire.

L’association est porteuse de valeurs mises en application à travers son projet associatif « une présence à chacun, un horizon pour tous ».

Vivre et devenir accompagne 4500 personnes en situation de fragilité chaque année et compte 2300 collaborateurs.