Technicien rh - gestionnaire de paie h/f

Nichée au cœur de la Drôme Provençale, entre oliviers centenaires et ciel bleu azur, Nyons n'est pas seulement une ville où il fait bon vivre — c'est un territoire où il fait sens de travailler. Ici, qualité de vie et engagement professionnel ne s'opposent pas : ils se renforcent. L'ORSAC ATRIR est une unité territoriale de l'ORSAC — acteur de référence du secteur médico-social en Auvergne-Rhône-Alpes — pleinement ancrée dans les réalités de son territoire. Sa vocation : accompagner des personnes fragilisées par la maladie, un accident de vie ou une rupture de parcours, vers un retour à l'autonomie, à l'emploi et à une place choisie dans la société. De la réadaptation fonctionnelle à l'insertion professionnelle, en passant par la réhabilitation psychosociale, l'ATRIR mobilise un large spectre de compétences au service d'un seul objectif : permettre à chacun de reprendre le fil de sa vie. Rejoindre l'ORSAC ATRIR, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire à taille humaine, animée par des valeurs fortes — bienveillance, innovation et respect de chaque personne accompagnée — dans un cadre de vie exceptionnel que beaucoup rêvent de trouver. Si vous cherchez à donner du sens à votre métier tout en vous épanouissant là où vous vivez, cette opportunité est faite pour vous. Les principales missions qui vous seront confiées : Paies : · Gestion d'un portefeuille de paies : acomptes, saisie et contrôle des éléments variables, contrôle des données de gestion des temps (OCTIME), contrôle et validation des bulletins de paie avant édition, · Établissement des DSN et gestion des charges sociales, · Gestion des fins de contrat (soldes de tout compte et documents de fin de contrat), · Relations avec les organismes (URSSAF, CPAM, Pôle Emploi, mutuelle, etc.). Administration Du Personnel : · Formalités d’embauche, saisie des contrats de travail, avenants, DPAE, gestion des dossiers salariés · Déclaration et suivi des AM / AT (attestations CPAM), dossiers de prévoyance & mutuelles (constituer et suivre les dossiers prévoyance, IJSS) · Suivi des visites médicales · Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité. · Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement). · Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi). Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord. Formation : Vous justifiez impérativement d’une formation et d'un diplôme de niveau BAC 2 (BTS et/ou certification dans le domaine de la gestion de la paie uniquement ) ET d'une expérience significative d’au moins deux années sur un poste similaire. (Gestionnaire de paie) Une expérience dans le secteur médico-social et une connaissance de la CCN 51 seraient appréciées. Compétences : · Vous êtes autonome, polyvalent, vous avez un bon relationnel, une capacité à prioriser les taches et un fort esprit d'équipe. · Vous avez le sens de la rigueur, de la discrétion et le sens du détail. · Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PPT…) · La connaissance des outils Silae et Octime serait un plus Détails de l’emploi : Type d’emploi : CDI Temps de travail : 80% (en poste du lundi au vendredi de 08h30 à 12h00 et 13h30 à 17h00) passage à 100% possible à long terme Durée : CDI Lieu de poste : en présentiel Date prise de poste : à pourvoir dès que possible Avantages : · Cadre de travail agréable & un environnement de travail bienveillant et dynamique. · Parking gratuit · RTT · Participation employeur à la couverture Mutuelle (régime du contrat collectif à adhésion obligatoire) · CSE, chèques vacances, chèques cadeaux et réductions sur les activités. · Possibilité de restauration sur place · Possibilité d’effectuer des activités sportives sur site (cours d’aquagym dispensés par un professionnel en fin de journée) Rémunération : Selon profil