Le Groupement Les Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d'entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l'immobilier, en passant par l'industrie agroalimentaire ou l'informatique, nos équipes font nos succès.
ITM Entreprises est la holding du Groupement Les Mousquetaires et à ce titre regroupe toutes les directions supports notamment la Finance, le Juridique, la Communication, les Ressources Humaines La Direction des Ressources Humaines des Services d'Appui, assure la mise en oeuvre de la politique RH en termes de recrutement, d'intégration des nouveaux collaborateurs, de mobilité, de formation, de développement des compétences individuelles et/ou collectives, et des relations sociales individuelles et collectives sur un périmètre de plus de 1200 collaborateurs.
Votre mission au sein du Groupement des Mousquetaires ?
Devenez notre futur(e) Responsable Ressources Humaines en CDD au sein de la DRH SA ! Vous rejoignez une équipe de 12 personnes et vous participez à la mise en oeuvre de la politique RH en matière de recrutement, d'intégration, d'emploi, de gestion des compétences, de rémunération et de relations sociales.
En détail, de quoi parle-t-on ?
Vous développerez les talents, renforcerez l'engagement des collaborateurs et accompagnerez le changement au sein de l'organisation. Vous contribuerez ainsi à la performance globale de l'entreprise.
Recrutement et intégration :
- Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les managers opérationnels.
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement (recueil du besoin, définition de profil, sourcing, entretiens, sélection, intégration).
- Appliquer les programmes d'accueil et d'intégration pour les nouveaux collaborateurs.
- Développer la marque employeur.
Développement des talents :
- Élaborer et mettre en oeuvre une politique de gestion des compétences.
- Identifier les besoins en formation et construire des plans de formation adaptés.
- Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle (mobilité interne, développement de carrière, etc.).
Rémunération et avantages sociaux :
- Mettre en oeuvre la politique de rémunération en accord avec le cadrage Groupe.
- Piloter la campagne annuelle de révision des salaires, en collaboration avec les managers et la direction.
- Analyser les données de rémunération pour assurer l'équité interne et la compétitivité externe.
- Gérer les évolutions salariales et proposer une grille de rémunération adéquate.
- Suivre et évaluer l'efficacité des systèmes de rémunération variable (bonus, primes, etc.).
- Conseiller la direction et les managers sur les pratiques de rémunération et d'avantages sociaux.
Relations sociales et dialogue social :
- Préparer et animer les relations avec les représentants du personnel (CSE, syndicats, etc.).
- Assurer un dialogue social constructif, anticiper les conflits et négocier les accords d'entreprise.
- Être en charge des relations individuelles (disciplinaire, départs)
- Prévenir et suivre les RPS
- Veiller au respect des obligations légales en matière de droit du travail (veille juridique / conseils).
Missions transverses :
- Accompagner les managers dans la gestion RH de leurs collaborateurs
- Veiller à créer la relation et l'échange régulier pour être le partenaire incontournable sur les sujets RH de l'entreprise.
- Etablir et maintenir une relation régulière, factuelle et individuelle avec les collaborateurs de son périmètre, analyser les situations et proposer des plans d'action.
- Développement de la culture d'entreprise
- Promouvoir les valeurs et la culture de l'entreprise à travers des actions de communication interne.
- Mettre en oeuvre des actions pour renforcer l'engagement et la motivation des équipes.
- Accompagnement du changement :
- Participer à la conduite du changement dans le cadre de projets stratégiques (réorganisation, digitalisation, transferts, etc.).
- Accompagner les managers dans la gestion des changements organisationnels et mettre en place des dispositifs d'accompagnement pour les collaborateurs impactés par des changements structurels.
- Gestion des projets RH :
- Accompagner les projets RH transverses (diversité et inclusion, QVT, RSE, etc.).
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance RH.
- Conduire des audits internes RH pour évaluer l'efficacité des pratiques RH en place.
- Collaborer avec les services internes pour développer et améliorer les outils RH.
- Etre acteur du bon fonctionnement et des relations avec les CSP ADP, Paie et DATA rémunération
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