Un.e agent.e de bibliothèque

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour la Direction bibliothèques et archives :

UN.E AGENT.E DE BIBLIOTHEQUE
AU SEIN DE LA MEDIATHEQUE NOMADEL'agent.e effectue son travail au sein du réseau des bibliothèques municipales de Besançon et en particulier au sein de la médiathèque Nomade

Missions :

3. Assurer l'accueil physique et téléphonique du public, ainsi que son orientation et son information
4. Être responsable des acquisitions des documents dans les domaines qui lui sont confiés et participer à l'ensemble des tâches internes (désherbage, rangement, prêt/retour, gestion des réservations, mise en valeur et mouvement des collections…)
5. Participer aux animations et aux actions hors les murs
6. Veiller à l’application des règles de sécurité
7. Effectuer des dépôts chez les différents partenaires associatifs et institutionnels

Profil recherché

Profil et compétences requis :

8. Très bonnes qualités relationnelles et d’accueil
9. Bonnes connaissances en bibliothéconomie
10. Sens du travail en équipe
11. Savoir être force de proposition
12. Polyvalence, capacité d’adaptation
13. Très bon sens de l’organisation
14. Expérience souhaitée dans l’animation

Permis B exigé - Permis C souhaité ou engagement à le passer avec financement de la collectivité
Travail jusqu’à 19h deux fois par semaine

Travail les week-ends pour les actions hors les murs

Date limite de candidature : 19 décembre 2025Les entretiens de recrutement se dérouleront le 14/01/2026 au matin

Recrutement par :

15. voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints territoriaux du patrimoine,
16. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
17. intégration directe possible sur le grade d'adjoint territorial du patrimoine,
18. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

19. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
20. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
21. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
22. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
23. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
24. Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 €)
25. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.