Société
auprès des locataires et devant les tribunaux
4) Maintenance du patrimoine
Missions
• Garantir le développement de la qualité de service délivrée aux locataires en participant, en relation avec le pôle « Patrimoine Développement », à l'élaboration et la validation des programmes annuels ou pluriannuels de développement du patrimoine (travaux neufs, acquisition, amélioration, réhabilitation, entretien)
• Assurer la cohérence entre la planification des travaux d'entretien et la mise à disposition des logements par le pôle « Patrimoine Développement », afin de minimiser le taux de logements vacants et faciliter les attributions de logements
• Participer à l'élaboration de la politique patrimoniale, technique et « commerciale » en relation avec le pôle « Patrimoine Développement »
Activités
• • Collabore avec le pôle « Patrimoine Développement », pour tous les sujets concernant la maintenance et l'entretien du patrimoine, et tout particulièrement les grosses réparations
• • Collabore avec le contrôleur de gestion, propose et suit les budgets de remise en état de logements et d'entretien courant
Profil
Nous sommes donc à la recherche d'un profil maîtrisant à la fois les règles de fonctionnement de l'environnement institutionnel du logement social, principes et procédures de la gestion locative.
Formation / Expérience
De formation juridique ou droit immobilier / politique de l'habitat, il (elle) justifie d'une expérience probante de la gestion d'équipe et de projets importants dans le secteur du logement social, minimum 5 ans chez un bailleur social ou professionnel de l'immobilier ou 3 ans à poste équivalent
Il (elle) possède des connaissances en matière d'entretien du patrimoine.
Les particularités des modes de décision des collectivités locales et des services de l'Etat lui sont familières.
Il (elle) maitrise les outils informatiques (logiciels de gestion type CASSIOPAE mais aussi Word, Excel et Powerpoint).
Permis B
Aptitudes, compétences, motivations et comportements professionnels attendus :
Il (elle) dispose de réelles capacités d'anticipation, d'analyse, de rigueur et de formalisation.
Il (elle) doit faire preuve de sens stratégique et d'aptitude à la négociation et à la concertation, de capacité à hiérarchiser les problématiques et à arbitrer.
Doté d'une bonne aisance relationnelle, il (elle) dispose de qualités en termes de management et d'animation, de capacité à expliciter les enjeux tant en interne (conduite du changement), qu'auprès des partenaires
Il (elle) doit être capable de réactivité dans le traitement des situations complexes.
Il (elle) est capable d'empathie avec les habitants tout en sachant être ferme et directif dans une relation conflictuelle.
Il (elle) s'attache à une culture du résultat et de l'engagement (individuel et collectif), fait preuve de faculté à anticiper, de capacité à faire émerger les talents et à amener ses équipes là où elles sont attendues.
Type d'emploi : Contrat à Durée Indéterminée
Convention Collective : Convention Collective Nationale de l'Immobilier
Statut : Cadre en forfait jours, membre du CODIR
Compétence géographique : Charente Maritime
Résidence administrative : SAINTES (17100)
Date d'embauche : Poste à pourvoir immédiatement
Salaire brut annuel : 43 000 €- 55 000€ /an selon expérience
Avantages périphériques : 13ème mois, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, intéressement, tickets restaurant, télétravail possible, véhicule de service dédié, prime d'astreinte.
Formulaire de demande d'emploi
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Facultatif si vous avez fourni un profil Linkedin
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