Directrice – Directeur Régional GMS
Eckes-Granini France, filiale française du Groupe Eckes-Granini, est le premier acteur européen des jus de fruits. Le groupe réalise un chiffre d’affaires de plus de 190 millions € et compte plus de 320 salariés dynamiques. Nous maîtrisons plusieurs marques pharaoniques telles que Joker, Réa, Granini, Pago, VALADE, LEONCE BLANC, MUTTI et TRUE FRUITS.
Dans le cadre de notre croissance à l’échelle européenne, nous recrutons un(e) Directeur·rice Régional·e GMS en CDI.
Responsabilités
* Organiser le déploiement de la politique commerciale GMS définie, dans le respect des règles de fonctionnement et des priorités de l’entreprise.
* Encadrer, animer et développer une équipe de 8 chefs de secteur GMS : recrutement, animation d’équipe, coaching, formation, suivi des RV commerciaux, pilotage KPI business.
* Commercialiser les marques du groupe et des partenaires sur la région et assurer le développement des ventes en volume et en valeur.
* Gérer de 2 à 3 SCA en autonomie, négocier, piloter et animer le business associé.
* Optimiser, avec votre équipe, les accords commerciaux négociés avec les centrales d’achats nationales et régionales (gammes, nouveaux produits, promotions, assortiment, catalogues, linéaires).
* Gérer les priorités et l’activité de votre région conformément aux objectifs stratégiques définis par la direction commerciale.
* Analyser et piloter les indicateurs de performance, assurer un reporting précis des réalisations et remonter les informations terrain aux services internes pour optimiser nos parts de marché en France.
Qualifications
* Bac +5 en commerce ou équivalent.
* Expérience confirmée dans la vente de produits de grande consommation en GMS, acquise au sein d’un groupe structurant.
* Excellentes capacités de management, de négociation et de conduite du changement.
* Leadership, capacité à fédérer les équipes et à atteindre des objectifs ambitieux.
Localisation
Secteur : Sud‑Est. Lieu d’habitation idéalement Montpellier et sa périphérie.
Rémunération
Échelle de rémunération : à définir en fonction des compétences et de l’expérience, à discuter lors de l’entretien.
Référence de l’offre
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