Description du poste
Description du poste :
Rattaché à la DRH Régionale, vos principales missions sont les suivantes :
* Animer les relations sociales (gérer les IRP en étroites collaboration avec les Directeurs, être le garant de la qualité du dialogue social, piloter les NAO,..)
* Gérer les besoins de recrutement pour le personnel non cadre
* Veiller au développement des collaborateurs des filiales en élaborant et gérant le plan de formation et en optimisant les fonds
* Mettre en place et développer les outils de communication interne
* Identifier et résoudre les éventuels conflits (collectifs ou individuels)
* Etre l\'interface avec le service paie et administration du personnel
* Procéder à la veille juridique et assister les opérationnels sur les aspects liés à l\'organisation du travail et à la législation sociale
* Décliner la politique RH Groupe au sein des filiales
* Elaborer et assurer le suivi du budget et du reporting RH
* Participer aux RAO sur le volet RH
Description du profil
* Formation de type Bac + 5 en Ressources Humaines / droit social
* Expérience minimum de 15 ans dans une fonction analogue (multisites, secteur de l\'industrie ou des services)
* Maîtrise des relations sociales, de la législation sociale et des outils informatiques
* Garant de la bonne gestion du personnel et force de proposition dans la mise en place de nouveaux projets
* Capacité à maintenir l\'équilibre entre les objectifs de performance et un bon climat social, et à être un véritable relais de la politique RH auprès des opérationnels
Information complémentaire
Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l\'objet d\'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.
Chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde. Rejoignez Keolis!
#CestNotreFaçon dAvancer
Nous proposons
Ce que nous avons à offrir
* 15% de prime variable sur objectifs, véhicule de fonction
* Télétravail, 15 JRTT, Dispositif d\'épargne salariale, retraite complémentaire
* Tickets restaurant (participation employeur 60%), Mutuelle familiale de qualité, CSE dynamique
Pourquoi nous rejoindre ?
Des opportunités professionnelles au sein de l\'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique…)
Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel
Des politiques fortes en termes de mixité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)
#J-18808-Ljbffr
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